劳动争议的处理，适用本办法：(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者或者劳动者辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、职业培训 之日起60日内向仲裁委员会提出书面仲裁申请。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的时限申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。第二十三条仲裁委员会 ...
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(以下称劳动者)之间发生的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家及本省有关工资、保险、福利、 日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人在仲裁时效内因不可抗力或者有其他正当理由时，仲裁时效可中止，仲裁委员会在计算申请仲裁时效时，应当扣除时效中止 ...
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之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；(三)企业单位与管理人员、 仲裁庭应当在裁决作出后5日内制作裁决书。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。裁决书由仲裁庭成员签名并加盖仲裁 ...
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与工勤人员之间因履行聘用合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用(聘任)合同发生的争议；(三)依照相关法律、法规、规章规定 侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会提出。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定时效申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。第十七条 当事人申请 ...
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提出申诉：(一)行政处分；(二)辞退；(三)降职；(四)年度考核定为不称职；(五)辞职未被批准；(六)法律、法规规定可以提出申诉的其他人事处理决定。国家公务员 基本情况；(二)被控告机关或领导人员的名称或姓名等基本情况；(三)控告的理由和要求；(四)提出控告的日期。第三十四条 上级行政机关或者行政监察 ...
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企业与职工之间发生的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工或职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、职业技术培训 日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。第三十一条 仲裁立案后 ...
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”安置补助费等各类补助、补偿费；(三)养老金、失业保险金、救济金、退休金、退职金、辞职金；(四)各类博彩、财产继承、受赠以及存款本息、红利、有价证券等 工作日内作出决定。对决定不给予最低生活保障待遇的，应当书面通知申请人并说明理由；对决定给予最低生活保障待遇的，由街道办事处、镇(乡)人民政府张榜公布。 ...
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之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。(三)企业单位与管理人员和专业 住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。(二)仲裁请求和所根据的事实、理由。(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。第十三条 仲裁委员会收到仲裁申请 ...
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、退（离）休费发生的争议；（四）事业单位与职员、专业技术人员之间因辞职、辞退或除名发生的争议；（五）企事业单位与经营管理人员、职员、专业技术人员 于开庭４日前，将开庭的时间、地点等书面通知当事人。申请人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人接到书面 ...
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因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。（三）企业单位与管理人员 条仲裁庭应当在裁决作出后５日内制作裁决书。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。裁决书由仲裁庭成员签名并加盖仲裁委员会 ...
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