的有关事项；(二)应聘人员按照条件要求申报应聘相应的岗位；(三)单位组织考核考察，以公平竞争的方式双向选择，竞争上岗；(四)单位根据考核结果，确定受聘人员， 的责任及经济补偿办法第四十七条 当事人任何一方违反合同规定，应当承担合同约定的违约责任。第四十八条 经聘用合同当事人协商一致，由聘用单位解除聘用 ...
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管理人员和高级专业技术人员时，可以与招用对象在劳动合同中约定采取弹性工作方式。第七条劳动者有权依法建立工会组织，开展工会活动。用人单位应当支持工会 单位和劳动者应当签订培训协议。当事人违反培训协议的，应当承担违约责任。第二十一条用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以通过本单位劳动争议调解委员会调解，也 ...
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培训内容外，还可就劳动者脱产或由用人单位出资的培训、学习等内容签订专项协议，明确双方的权利义务及违约责任。第八条用人单位要求劳动者保守商业秘密的， 第二十一条用人单位对解除劳动合同后无故不办理有关手续或擅自离职的劳动者，应当采取下列方式通知劳动者回单位办理有关手续。（一）书面通知劳动者本人，劳动者本人 ...
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五）劳动安全卫生条件； （六）工作时间和休假； （七）劳动报酬形式、支付方式和地点及日期以及劳动保险福利待遇； （八）教育与培训； （九）劳动纪律； （ 损失的，另一方仍然有权要求赔偿损失，如属双方过错，由双方分别承担各自应负的违约责任。 第十八条 劳动合同当事人可以在合同中约定一方违反合同时向另一方 ...
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）用工管理及劳动纠纷处理相关事项；（九）解除劳务派遣协议的条件及违约责任；（十）法律法规规定的其他事项。第三十八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者 劳动合同法》等法律法规规定与劳务派遣单位解除劳动合同，给劳务派遣单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第四十六条被派遣劳动者与劳务派遣单位和用工单位发生劳动争议 ...
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全额资助、与外国政府和组织互换奖学金资助、各种项目奖学金或资助金等多种资助方式。2、资助各类留学人员数额比例为：高级访问学者20%，访问学者/进修人员62% 协议规定履行回国服务义务或违反协议中的其他约定，应承担违约赔偿责任，向留学基金委偿还相应的出国留学费用并支付规定的违约金。对按规定须赔偿全部留学 ...
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第八条 用人单位可以通过职业介绍机构或劳动力交流洽谈会招用劳动者，也可通过其他方式招用。用人单位委托职业介绍机构招用时，应出具书面委托书。第九条 用人 。第二十八条 劳动者不履行劳动合同约定的义务，应当承担违约责任。第二十九条 劳动行政部门或者有关部门工作人员在劳动力市场管理工作中滥用职权、玩忽职守、 ...
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择优”的原则贯彻到事业单位人事制度中来，用竞争性考试方式作为选人用人的主渠道，促进人才资源的市场化配置。现将《晋城市事业单位公开招聘专业人才实施办法》印发给 交办的有关招聘考试工作。 第九条市人事考试中心受市人事局委托，承担公开招聘专业人才的考务工作。 第三章招聘计划及方案 第十条招聘专业人才要在编制 ...
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第八条用人单位可以通过职业介绍机构或劳动力交流洽谈会招用劳动者，也可通过其他方式招用。用人单位委托职业介绍机构招用时，应出具书面委托书。第九条用人单位 责任。第二十八条劳动者不履行劳动合同约定的义务，应当承担违约责任。第二十九条劳动行政部门或者有关部门工作人员在劳动力市场管理工作中滥用职权、玩忽职守、 ...
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参加劳动就业服务机构指定的转业训练。 第十条就业训练单位应与学员签订培训合同。其内容包括培训专业、时间、费用、教学实习、考核发证、违约责任等条款。 第十 的劳动就业服务机构可按有关规定申请建立就业训练广告代理机构，承担就业训练广告的核准与代理工作。 第三十一条非劳动部门就业训练单位应定期向当地劳动就业 ...
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