第三章工伤认定第十三条用人单位、工伤职工或其直系亲属、工会组织依法作为工伤认定申请人的，应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门、或 、区)劳动保障行政部门受理申请后，对申请人提供的下列材料，应当依法作为工伤认定的证据。(一)事故伤害或突发疾病死亡的证明；(二)公安交通管理部门对道路交通 ...
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副主席不得由本单位法定代表人和其他主要行政负责人兼任。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选。第九条职工二百人以上一千人以下的 落实职工工伤待遇。对瞒报、谎报、拖延不报，或者故意破坏事故现场、毁灭有关证据的，工会应当报告有关行政部门或者司法机关，要求依法作出处理。工会依法督促和协助 ...
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各县(市)、区要按照市局的部署阶段性整理、汇总监督审查资料并以电子邮件(邮箱地址：ldjcyk@sian.com， ldjcyk@163.com)或软盘形式上报市局监察机构，作为两网化建设的基础资料。各县(市)、区要充分发挥兼职监察员的作用，扩大监督审查覆盖面，切实维护劳动者的合法权益。并于7月31 ...
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等违法行为的发生。12、建立行政复议责任制，作出行政复议决定要重依据、重证据、重程序，实现维护法律尊严、维护当事人的合法权益和维护政府及部门工作权威 权益，维护社会公平。积极探索在我市建立劳动保障法律援助机构，将维护弱势群体利益作为一项长期工作，促进社会和谐稳定。19、加强对国有企业改制工作的指导服务 ...
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行政复议的范围。 八、行政诉讼 掌握行政诉讼的概念和特征。 熟悉行政诉讼参加人，行政诉讼证据，行政诉讼程序。 了解行政诉讼的受案范围与管辖，行政裁判，执行程序。 九、 )方式投入到股份有限公司B，并依法进行了处置审批；宗地二经评估备案后作为企业资产投入到股份有限公司B，试问股份制改造后宗地一和宗地二应 ...
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，指事业心、责任感和工作态度。绩，指完成本职工作的数量和质量。学习成绩可作为考绩的一部分。(四)考核办法干部考核，一般采取领导与群众相结合、平时与定期相 、情节和后果，参照本人对所犯错误的认识程度，区别对待，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。(二)惩戒种类行政处分分为：警告、记过、 ...
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认识非法使用童工的严重性和危害性，增强责任感和紧迫感，把依法禁止和清理打击使用童工作为落实“两个整治”，促进社会稳定的一项突出工作来抓，为我市重建信用、 处罚决定的执行。对申请强制执行的劳动行政处罚案件，只要违法事实清楚，主要证据可靠，程序合法就要给予支持，起到惩一儆百，教育群众的震慑作用。（六）各级 ...
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编制审核计划、文件评审及审核检查表。2.1.7能够收集并分析审核中的客观证据，并客观地对职业安全健康管理体系做出评价。2.1.8能够编写不符合报告 考试、用餐、课间休息和其他自由活动时间不包括在整个课程时间内。3.1.3作为课程结构要求的一部分，专题讨论、案例分析教学的时间应不少于全部课程时间的30% ...
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编制审核计划、文件评审及审核检查表。2.1.10能够收集并分析审核中的客观证据，并客观地对职业安全健康管理体系做出评价。2.1.11能够编写不符合项 考试、用餐、课间休息和其他自由活动时间不包括在整个课程时间内。3.1.3作为课程结构要求的一部分，专题讨论、案例分析教学的时间应不少于全部课程时间的30 ...
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应当定期进行监测。第二十二条各级财政部门应将劳动安全和安全监察业务经费作为专项支出，单列财务科目，并及时审拨劳动安全预算费用。第二十三条设计单位 调查处理伤亡事故过程中，有关单位和人员必须支持调查工作，如实反映情况，提供证据，任何人不得刁难、阻挠。调查人员必须坚持原则，实事求是，秉公办事，不得徇私舞弊 ...
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