，其劳动报酬、劳动保险等来源于境外，以及涉外项目中的技术人员不与用人单位签订劳动合同的，由境外派遣单位出具相应的证明材料并注明聘雇期限）;7、拟聘雇人员 说明补发原因、原就业证号码、人员姓名、职务等就业证记载要素，提出补发申请）；（三）持证人遗失或损坏就业证的情况说明；（四）就业人近期2寸登记照片2张 ...
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合同制度。企业与职工按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，签订劳动合同，依法确定劳动关系。企业职工中不再有全民固定工、集体工、合同工等身份界限， 的多种分配方式。企业内部实行按劳分配原则，合理拉开分配档次。允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。积极推行股份制改革，在依据有关法规政策进行规范运作 ...
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市场运行机制，充分发挥市场供求、价格、竞争等机制的作用，促进市场主体到位，逐步实现与其他要素市场的贯通。加强法制建设，创新市场管理方式，不断营造人才 社会化公共人事人才服务事业，通过为流动人员提供人事档案管理及与之相关的人事公证、合同鉴证、社会保险等社会化服务，为社会提供人才信用服务。逐步建立健全网络 ...
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或离岗创办科技企业或从事其他科技成果转化活动。制定完善技术、管理等生产要素参与收益分配的政策。允许科技人员以职务科技成果进行转化并获取收益，职务科技成果转让或 系统改革为先导，以推行聘用制为中心，加快事业单位人事制度改革步伐。实行按需设岗、按岗聘用、公开竞争、合同管理和单位自主择人、人才自主择业的“ ...
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。用人单位可以根据有关法规和政策，结合本单位实际情况，制定技术投入或管理要素参与分配的具体办法，对知识产权等无形资产拥有者，可用作价入股等形式参与分配。 从事学术课题研究。科技创新项目开发，属用人单位安排研究或开发计划的，用人单位应与承担计划任务的科技人员签订合同，明确研究开发课题目标、酬金及双方的 ...
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生产经营。 二、切实加强企业内部经济责任制，建立健全各项规章制度。企业要把承包合同规定的各项指标层层落实到车间、科室、班组和个人，要做到职权清楚，责任落实， 自愿的基础上，逐步实行岗位技能工资制。要以岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动技能等要素的测评为基础，以实际劳动贡献为依据确定劳动报酬，易岗 ...
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改革的企业试行经营者年薪制和持股分配办法。开展按资本、技术要素分配的政策研究，积极探索技术奖励、技术入股等科技人员工资收入分配办法。（十四）探索新的 企业改组、联合、兼并、出售以及关闭、破产等工作过程中的劳动合同管理政策。规范企业集体协商和集体合同制度。（十七）进一步加强劳动争议处理工作。完善劳动争议 ...
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企业技术攻关、新产品开发，允许技术作为生产要素参与分配；鼓励支持离退休专业技术人员在保持身心健康、安度晚年的同时，继续为经济建设和科技进步贡献经验、 机制建设。推动和谐劳动关系先进工业园区创建活动，将创建活动与全员劳动合同制度和集体合同制度实施、加强工资支付及社会保险等工作有机结合起来，及时总结经验、 ...
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。 第六条凡来我区经营承包亏损、濒临倒闭企业有突出贡献者，除按双方合同规定的收入外，给予特别奖励：减亏、扭亏增盈或新增利润30万元以上(含30万元)、 论证切实可行，本着“优先立项，优先审批，互惠互利，共担风险“的原则，在服务、资源、劳务、场地和要素配备方面，优先安排，手续从简。利益分配由供需双方自主 ...
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，受聘人员档案可由当地政府人事部门人才交流中心管理。聘任期间，受聘人员按照聘任合同享受有关工资、福利及保险等待遇。5、拓宽就业渠道；逐步实行校内人才 、培训、辞退以及调整职务和工资依据。(四)坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，扩大高等学校的分配自主权，在高等学校逐步建立起重实绩、重贡献，向优秀 ...
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