) 为贯彻落实《市委办公室、市政府办公室关于印发〈洛阳市政府购买服务管理办法(试行)〉的通知》(洛办(2007)66号)精神，积极推进机关事业单位用人制度改革，促进用人 除应明确聘用期限、双方的权利义务、薪酬待遇、合同变更、解除、终止以及违约责任外，还应符合政府购买服务的岗位、数量、质量、成本和年限 ...
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组织纪律，工作报酬、保险福利待遇和双方违约责任及其它需要规定的有关事项。 第七条聘用合同必须在受聘人员被批准聘用的一个月内签订，合同书一式三份 凭市人事局聘用合同制干部证明，到当地粮食局按月办理工种差额补助粮；从外地招聘的合同制干部，凭市人事局聘用合同制干部证明，办理户口迁移手续，并凭济南市非农业户口 ...
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规定执行。 六、外商投资企业开展工资集体协商时，应着重协商企业职工工资水平的确定和调整；企业内部工资分配制度和工资分配形式；职工奖励办法；加班、加 后具有法律效力，双方必须依法履行；在合同有效期内，任何一方违反合同，必须按照国家有关法律、法规的规定承担违约责任。 九、各地劳动行政部门应时适时发布本地区 ...
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高级雇员应当面向境内外公开招聘或委托中介机构寻聘。第八条 公开招聘高级雇员的程序如下：(一)发布公告。市人事部门根据雇用方案发布招聘公告，公告应当包括雇用 工作任务、绩效目标、薪酬待遇、工作条件、合同期限、双方的权利义务以及违约责任等内容。高级雇员雇用合同在签定之前应由雇用单位书面征求市政府法律顾问 ...
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办法等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同 及补充保险待遇；(八)变更、解除、终止工资协议的条件和程序；(九)双方的权利、义务和违约责任；(十)双方认为应当协商约定的其它事项。行业性、区域性工资协议的 ...
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新增劳动力就业、大中专毕业生就业以及农村劳动力转移就业为重点，充分发挥劳务派遣系统网络化的作用，用好用足促进就业再就业优惠政策，大力开展职业教育、技能培训 劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和违约责任等条款。劳务派遣企业要加强劳动合同管理，及时做好劳动合同的变更、终止等工作。(七)劳务派遣企业依法 ...
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补助资金的筹集进行监督，根据国土资源部门通报的征地情况，指导发包方与被征地农户对土地承包合同等及时进行调整或变更。第八章 附 则第四十一条 养老保险基金的 养老保险经办机构有权废除与参保人签定的参保意向书，不承担参保人的养老保险责任，退回其缴纳的相关资金，由违约方承担违约责任。第四十二条 本办法实施后 ...
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文职人员人事代理协议，明确代理事项、代理期限、代理费用，确定代理双方的责任、义务及其相应的违约追究办法等内容。(二十七)文职人员人事代理事项一般为：1 。其中，进北京市落户指标由总政治部干部部统一向国家人事部申请。十二、解除聘用合同的经济补偿(三十八)聘用单位依据《中国人民解放军文职人员条例》第四十四 ...
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期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。 5．用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动 的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。 四、关于非全日制 ...
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资格。第十二条：项目实施单位要加强项目监督检查，保证培训质量和转移就业效果。建立行政领导责任人制度，签订任务合同，明确职责，一级向一级负责，逐级落实责任。 资源的知识产权。9、 乙方按照规定支付远程培训的相关费用。第五条 违约责任1、 在协议有效期限内，双方都应严格按协议条款执行，如任何一方在办学过程 ...
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