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《中国科学院对新进人员实施聘用合同制的暂行规定》、《中国科学院聘用合同制职工劳动报酬和保险福利待遇的暂行规定》(科发人字[1996]0335号文)废止。第二章 确定。单位对引进的特别优秀人才以及作出了突出贡献的人员,可签订固定期限聘用合同直至终身职位(至国家法定退休年龄)。第十一条 单位对新进人员, ...
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健康的,但随着改革的深入发展,企业也反映了一些问题。为了进一步搞好全员劳动合同制的试行工作,按照国务院《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的有关规定和 ,也可以根据企业实际情况同职工协商签订固定期限或以完成特定生产工作任务为期限劳动合同。 三、试行全员劳动合同制企业对1986年10月1日以后招收 ...
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单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延聘用合同的,如职工提出订立固定期限聘用合同,单位应当与之订立。全员聘用合同还可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月 第十五条之规定的;2、职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、职工患病或者负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期 ...
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、福利待遇、工作纪律和劳动保护以及合同的变更、解除、终止的条件和违约责任等。 第十三条聘用合同期限分为固定期限固定期限和以完成特定的工作为 在本单位工作年限(含原职工转制前的连续工龄),发给一定的经济补偿金。(一)聘用合同经当事人双方协商一致,由聘用单位解除的,聘用单位应根据受聘人员在本单位的 ...
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持有《再就业优惠证》(农村户籍人员除外)的“4050”人员期限超过3年的,社会保险补贴期限可根据其劳动合同期限相应延长,直至法定退休年龄。㈡补贴标准按用人单位 给予灵活就业人员参加社会保险险种和应缴额度50%的补贴。㈢补贴申领灵活就业人员固定用人单位,且以个人身份参加社会保险并缴费满1年后的次月,向 ...
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超过受聘人员法定的退休年龄。 ? 转业到事业单位的军官 , 本人要求签订固定期限聘用合同的 , 聘用单位应当与其签订。第八条 聘用单位聘用新进人员 , 领导职务。对违反上述规定的 , 上级主管部门应予纠正。第二十条 已签订聘用合同的人员 , 未被聘任上岗的 , 为内部待岗人员 ; 待岗时间最长不超过 ...
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劳动合同制的企业,可以试行“国家征税、工资自理”改革。企业有权根据生产经营、劳动生产率和经济效益情况,自主调整用人数量、职工工资水平和工资关系,进一步完善工资储备金 本方案另有规定外,按本市有关劳动合同制规定管理。(二)劳动合同分为固定期限固定期限和以完成一项工作任务为期限三种。原固定工按《广州市 ...
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应当按员工工资总额的一定比例提取和使用员工技能发展专项经费,用于员工职业培训。劳动主管部门对员工技能发展专项经费实行监督管理,具体管理办法由园区管理委员会另行制定 协商约定其他内容。第十三条劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限分有固定期限固定期限和以完成一定的工作为期限 ...
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构成。1.计时(计件)工资(1)计时工资指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。①按计时工资标准支付的工资。②新参加工作人员的见习工资(学徒的生活费)。 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同劳动合同分为有固定期限固定期限和以完成一定的工作为 ...
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社队劳动力的有关部门或公社亦需与合同工本人或所在生产队签定相应的劳动合同劳动合同的主要条款应包括:用工条件,招用人数和期限,生产任务和质量要求,劳动 所招收的农民合同工必须全部安排在井下采掘第一线,不准借调从事任何其他工作或转为固定工人。使用农民合同工应尽可能在距矿山较近并有富余劳动力的县、公社招收 ...
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