工作时间较长，距离退休年龄10年以内的老职工，如果本人有要求，可以签订无固定期限的劳动合同。4、企业职工一方与企业可以按照《劳动法》的规定签订 劳动监察的重要内容，督促指导用人单位和劳动者严格执行劳动法律法规和政策，切实保障双方的合法权益。以上报告如无不当，请批转各地组织实施。 浙江省劳动厅一九九四年 ...
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符合国家有关法律和法规，在平等自愿、协商一致的原则下，以书面形式签订(以中文书写)。劳动合同一式两份，合同双方各执一份。第十九条 劳动合同应 企业必须执行国家有关劳动安全卫生方面的法律法规、标准，为职工提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件和劳动场所，按有关规定发给职工劳动防护用品、保健食品、保健费。第 ...
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第十五条 因签订无效劳动合同或劳动合同部分条款无效造成损害后果的，有过错的一方应向对方赔偿损失。 第十六条 劳动合同中的无效条款经双方协商修改并经 ，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 ...
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，经考试、考核，选聘 同志(乙方)为合同制干部。双方愿意遵守国家和市政府有关选聘合同制干部管理的规定，经双方协商签订合同如下：一、甲方聘用乙方从事工作(岗位)。试用期为 按所任职务确定的工资： 六、福利待遇、劳动保险： 七、甲方对乙方要求的其他具体事宜：选聘合同甲方：－－－－－－－－－－－－－－乙方： ...
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，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。劳动者 变更后的用人单位继续履行。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的，由签订劳动合同的用人单位承担对劳动者的义务。12、按照《条例》第二十 ...
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合同，或者违反国家政策、法规，侵害劳动合同制工人合法权益的。第十二条 签订劳动合同双方，任何一方要求解除劳动合同，必须提前一个月通知对方。解除劳动合同 在没有达到退休养老年龄时，因被判刑、劳动教养、开除、除名等原因解除劳动合同或自行离职的，社会劳动保险关系自然终止。企业缴纳的养老保险基金不予退回。个人 ...
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.1.4 职称评定申报 功能概述：对具备一定学历、有从事专业技术工作经历、要求申报相应的执业(职业)类专业技术(初级、中级、高级职称)资格考试的人员，代为 鉴证 功能概述：为用人单位与劳动者签订的劳动合同提供合法性、真实性、完备性的鉴证，以保障维护劳动合同双方合法权益。 重要条件：获得劳动保障行政部门 ...
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条本规定适用于部属事业单位。第三条本规定所称干部聘任制指事业单位根据岗位要求，通过考核，以协议和聘书形式聘用优秀人员到一定管理岗位上任职工作的制度。第 干部调动暂行办法》）办理。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十七条聘任合同双方发生争议时，应当协商解决。协商无效的，可向上一级人事部门申诉，由其调解 ...
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)以上文化程度，其他岗位的聘用制干部应具有大专以上学历，并需具有聘用职务所要求的基本知识及工作能力；(四)有三年以上工龄；(五)首次聘用年龄一般在三 》(试行)(以下简称“规定”)和单位科研、生产、工作需耍，经双方协商，同意签订聘用合同如下：一、双方一致同意在合同期内，严格执行“规定”的各项有关条款。 ...
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需继续留用者，须续订合同或重新签订合同。第十四条工程分包应由企业与包工队签订承包合同，内容主要包括：工程概况，工期和质量要求，承包方式，工程包价 、法规，侵害民工合法权益的。第十九条依法订立的使用民工合同，具有法律约束力，合同双方必须严格执行合同条款，全面履行自己的义务，任何一方不得随意变更或解除合同 ...
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