工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；(三)待业的大中专毕业生的人事 规范等不适合做人事档案管理工作的人员，要坚决调离或予以辞退。对发生违纪违规行为的单位，要限期整改；问题严重的，要责令停业整顿，直至吊销许可证 ...
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国家不包分配的大学生。5．就业转待业人员：指原已被企业单位正式招用后又回到街道、镇待业人员。包括：破产企业职工、濒临破产法定整顿期间被精减职工、终止、解除劳动合同的工人、违纪辞退职工及被企业开除、除名、辞职、离职人员。6．其它：指除上述人员外的其它城镇待业人员， ...
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后果的；(三)严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行的；(四)有违法、违纪行为，不宜继续在雇用单位任职的；(五)在试用期内被证明不符合雇用条件或 ，雇用单位不得解除雇用合同：(一)患病或者负伤在规定的医疗期内的；(二)女性雇员在孕期、产期、哺乳期内的；(三)患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构 ...
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不被解聘；(三)聘用期满，同等条件下优先受聘；(四)获得履行职责所应有的劳动安全、卫生保护和其他工作条件，取得工作报酬，享受社会保险和福利待遇；(五) 应报人事主管部门备案。第十八条有下列情形之一的，职员可以单方解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)考入全日制普通高等院校的；(三)依法服兵役的；(四 ...
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的；（三）法律、法规、规章规定的其他情形。聘任制公务员违反前款规定单方解除聘任合同给用人机关造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十六条有以下情形之一的 规定执行。第四十二条对聘任制公务员的处分，参照公务员处分的有关规定，对违纪公务员可处以警告、记过、记大过处分。第四十三条用人机关应当根据工作需要为聘任制 ...
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）受聘人员违纪应予辞退的； （四）受聘人员不履行聘用合同的。 第十七条 受聘人员被开除、劳动教养、判刑（不包括缓刑）的，聘用合同自行解除。 社会保障制度。 第二十八条 企业退休养老金的缴纳和发放，应按《上海市国营企业劳动合同制实施办法》和《上海市全民所有制企业退休费统筹的暂行办法》办理。事业单位退休费 ...
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）在试用期内不合格的；（三）连续两年考核不合格的；（四）严重失职、渎职或违法违纪的；（五）未经单位批准参加各类学校脱产学习，经单位要求仍不回单位上班的。第三十七条受聘人员在聘期内被劳动教养或被判服刑的，其聘用合同自然解除。第三十八条凡有下列情形之一的，聘用单位可解除聘用合同，但应 ...
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（三）连续两年考核不合格的；（四）严重失职、渎职，给聘用单位利益造成重大损害或违法违纪的；（五）连续超过１个月或１年内累计超过两个月无故旷工的；（六）被劳动教养或被依法追究刑事责任的。第三十四条有下列情况之一的，事业单位应解除聘用合同，但要提前３０天以书面形式通知受聘员工：（ ...
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?第三十条单位或个人办理委托人事代理，人才中介服务机构应当与委托单位或个人签订人事代理合同（协议），明确双方的权利、义务，确立人事代理关系。属单位委托，须出具法人 工作的行为。?第五十七条本办法所称人才转让，是指人才所属单位与人才解除劳动人事关系，将其有偿转让至人才受让单位的行为。?第五十八条本办法所 ...
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注册申请表》；（二）申请人与新聘用单位签订的劳动或聘用合同；（三）工作调动证明或与原聘用单位解除劳动或聘用关系的证明、退休人员的退休证明。第二 认真执行考试回避制度。对违反考试纪律和有关规定的，按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》处理。附件3：勘察设计注册土木工程师（道路工程）资格考核认定 ...
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