调工入户，用人单位因向市政府缴交城市增容费而向员工收取一定比例的押金，并订立合同，这在我市现行的劳动法规和规范性文件中，是没有明确规定的，亦即既没有 ：李育植字：黄伟燕(共印30份)政策法规处咨询市中院民庭丁庭长意见经咨询市中院民庭丁庭长，她认为企业与员工订立关于城市增容费方面的有关协议，其协议性质 ...
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合同附件等执行情况；(五)在处理与外专、外教的合同纠纷中，是否依法行政，有哪些典型事例，汲取了哪些经验和教训；(六)对涉及安全、政治、 管理干部学院、天津国际语言文化进修学院 、天津电子信息职业技术学院、天津企业管理培训中心 、天津轻工职业技术学院、天津对外经济贸易职业学院 、天津工程职业技术学院 、 ...
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增加一款，作为第二款：“各区的劳动力市场，由市劳动力市场主管部门统一管理”。三、第八条修改为：“单位和个人可以依法设立劳动力中介服务机构。 “(一)对本辖区劳动力供求状况进行统计、分析，为求职人员提供用工信息和法律政策咨询服务；“(二)开展就业登记，对未就业人员、转岗职工提供培训服务； “(三)有计划 ...
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规划。 第五条鼓励国内外人才采取调动、兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技术入股、投资兴办企业等形式，来本省工作或服务。县级以上人民政府应当 十二条有关单位负责人或其他人员违反本条例规定，依法应当给予行政处分的，按管理权限由有关部门给予行政处分。人事行政部门及人才交流服务机构工作人员玩忽职守、滥用职权 ...
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四条 人才就业介绍所的业务范围：(一)开展人才交流、智力开发、毕业生就业政策和信息咨询服务；(二)为用人单位和人才提供择人、择业指导及就业推荐等中介服务，代 等有效证件。 第二十七条 应聘人员要求离开原单位的，须按人事管理规定或与原单位签订合同，向所在单位或主管部门提出申请，办理有关手续。 第二十八条 ...
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管理中心批准，可进入创业园独自创办或参与创办从事技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务、技术培训、会计事务和法律事务的经济实体。 二、鼓励留学人员携带科技 专门划出经费，用于扶持留学人员的科研项目。(五)放宽留学人员企业管理人员出国商务、技术考察的申请条件，对企业聘用的境外人员可发给有效期为1年的多次 ...
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；(二)用人单位招收男45周岁以上，女40周岁以上的企业下岗职工和失业人员并签订3年以劳动合同的，且下岗职工确与原工作单位解除劳动关系的， 十条 用人单位需招用农村劳动力及外来人员的，应按照《呼和浩特市外来务工经商人员管理条例》和自治区劳动厅内劳就字(1996)第22号文件精神，向当地劳动部门职业介绍 ...
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用非所长的技工流动。交流方式主要有招聘、借调 、业余兼职、承包任务、提供技术咨询等。 第七条城镇社会劳动力市场以合理开发、充分利用、有利生产、有利就业为 十五条劳务供需双方若发生劳动争议，先由各企业的调解委员会进行调解，经调解无效或无调解委员会的，由劳务合同鉴证机关负责仲裁。 第十六条劳务市场根据不同 ...
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职工决定时，应事先将理由通知工会，如果单位行政方面违犯法律、法规或有关劳动合同规定，工会有权要求重新研究处理，双方意见不一致或者当事人对处理不服的， 的组成人员中，职工代表大会选出的职工代表不少于三分之一。第二十八条国有企业管理委员会应当有工会代表和由职工代表大会选出的职工代表参加。工会代表和职工代表 ...
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劳动法》，结合本省实际，制定本办法。一、本办法适用于本省辖区内企业、实行企业化管理的事业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 二 合同法规，开展劳动法律、法规的咨询活动，提供劳动合同规范文本，搞好劳动合同鉴证等，加强对劳动合同的管理。 八、国家机关、事业单位、社会团体和与 ...
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