法定退休年龄期间参加社会保险的缴费金额，结余部分按本市城市低保标准110％的比例，计算家庭人均可分摊月数。在可分摊月数外，符合条件的可享受 60周岁、女16—50周岁)无就业要求，两次以上拒绝职业介绍机构、街道(乡镇)、居民(社区)委员会提供就业岗位的；(九)家庭成员出资安排子女在义务教育阶段自费择校 ...
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镇(乡)人民政府出具的享受村集体福利待遇的证明;(十五)其他必需的有关证明。申请人要求有关部门、单位或组织出具收入等情况证明的，部门、单位或组织应如实 等场所，进行高消费娱乐活动的;(四)出入饭店、酒吧等餐饮场所消费的;(五)出资供子女择校就读、借读或就读私立学校的;(六)使用移动电话的;(七)在享受 ...
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镇(乡)人民政府出具的享受村集体福利待遇的证明;(十五)其他必需的有关证明。申请人要求有关部门、单位或组织出具收入等情况证明的，部门、单位或组织应如实 等场所，进行高消费娱乐活动的;(四)出入饭店、酒吧等餐饮场所消费的;(五)出资供子女择校就读、借读或就读私立学校的;(六)使用移动电话的;(七)在享受 ...
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，计划经济体制下形成的传统人事管理制度已越来越不适应企业发展的需要，客观上要求改革不合时宜的企业人事制度，建立“政企分开、管理科学”的现代企业人事管理制度。尤其 形式。各类人才既可以到企业长期工作，也可以开展短期服务，既可由企业出资、出项目，利用大专院校和科研院所先进的研究设备和高素质的研究人员，共同 ...
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单位报经主管部门审核并下达，下达计划情况报同级人事(编制)部门备案。 四、招用要求用人单位招用临时工作人员要从严控制，做到按规定报批和管理，公开招用。1 的批复，统一安排，专款专用；其他事业单位临时工作人员的经费，按照“谁招用谁出资”的原则，由用人单位自行解决。2、机关、财政补助事业单位临时工作人员的 ...
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和用人单位按1∶1比例给予科研启动经费。加强博士后工作，支持博士后站点建设。实行首席科学家和首席专家课题管理制度。推行课题招标制度，政府出资的重大研究课题， 资格评价标准，根据各专业技术岗位特点，在资格申报评审中对外语提出不同要求。符合条件的专业技术人才可申报评审多种专业技术资格，积极培养复合型人才。 ...
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必须按照国家下达的人员计划，在编制部门批准的编制范围和人事部门核定的专业技术职务比例及岗位限额内，采取考试与考核相结合的办法进行。2．行政领导班子成员的 国家机关工作的；(3)脱离单位，自办非公有制经济的。7．聘用单位与受聘人员一方要求解除合同的，在保证不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜作出 ...
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到位问题。根据己批复项目的资金来源计划， 筹措安排部分资金，用于解决由财政出资建设项目拖欠的工程款；督促有关部门和单位用其可支配性收入(包括行政性收费 拖欠农民工工资的施工企业要制定出 2004年的还款计划。各单位每年还款比例按市统一要求制定。(二)建立跟踪检查和集中整治制度，督促各有关单位、企业按期 ...
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保障金的按时足额到位。(一)招标公告要有要求投标方缴纳工资保障金的内容，投标文件要有承诺按合同价款的比例缴纳工资保障金的内容；(二)建设单位和施工 约定“按时支付工程款和按时发放务工人员工资及违约赔偿”的条款；合同约定由施工企业出资承建项目的，须在合同中明确“保证不拖欠务工人员工资及违约赔偿”的条款。 ...
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其就业稳定性；按照建设社会主义新农村，发展都市型现代农业以及推进农村城市化进程的要求，改善本市农村地区的劳动力就业环境，大力推进农村劳动力向二、三产业转移 吸纳更多失业人员就业。建立定期向社会公布社区公益性就业项目制度。凡政府出资开发的公益性就业岗位，应优先用于安排本市就业困难人员。7．鼓励劳动者通过 ...
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