劳动关系的规章、规范性文件的起草、修改；劳动标准条件的制定、修改；(三)调整劳动关系的法律、法规、规章、规范性文件的执行情况、存在问题及其补救措施；(四) 主席、副主席、委员。第五十八条本办法规定的劳动关系三方协商机制中的“三方”，政府一方由劳动行政部门代表，职工群众一方由地方工会代表，企业一方由地方 ...
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劳动合同制度、职工代表大会制度、劳动法律监督制度和法制宣传教育制度等载体，形成有效预防劳动争议的环境氛围，不断完善协调劳动关系的机制，将纠纷苗头及时化解在 劳动争议调解网络。（八）各地工会要采取有效措施，督促企业调整充实调解员队伍，改变目前部分劳动争议调解组织有名无实、无人办事的状况。规模较大、人数较 ...
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工资偏低、同工不同酬的状况。严格执行最低工资制度，合理确定并适时调整最低工资标准，推行小时最低工资标准。加强对企业工资分配的宏观调控，及时做好 ，为农民工获得法律援助提供经费支持。 (三十)强化工会维护农民工权益的作用。加强工会组织建设，依法保障农民工参加工会的权利。推行劳动关系三方协商机制、平等协商 ...
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建立和逐步完善，事业单位也要调整人员结构，减员增效，降低成本，在市场竞争中求生存、创效益、图发展。因此，深化改革，转换机制，分流富余人员同样是事业单位 的义务；城镇企业事业单位在本单位职工失业时，应当及时为他们出具终止或者解除劳动关系的证明，告诉他们按照规定享受失业保险待遇的权利，并将他们的名单自终止 ...
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工伤保险全覆盖。研究制定灵活就业人员及进城务工人员工伤保险办法，对签订劳动合同或者形成事实劳动关系的人员，督促用人单位为其缴纳工伤保险费，从根本上解决这类 城镇居民最低生活保障制度，把符合条件的困难群体全部纳入保障范围，进一步规范进入、调整和退出机制，努力探索分类施保办法。积极推进低保与再就业联动机制 ...
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逐步完善社会保险内部控制制度。（二）努力构建和谐稳定的劳动关系。一是认真贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，继续推行平等协商和集体合同制度，充分发挥 。二是进一步完善企业工资分配宏观调控机制，建立健全企业工资正常增长机制，完善最低工资标准调整机制。三是全面改进和强化劳动保障监察执法工作，不断规范执法 ...
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应及时将调整方案提交职代会审议，或经重新协商一致后确定，否则作为违反协议予以查处。三、建立联动机制，合力推进企业工资集体协商工作各级劳动关系三方协商 要进一步扩大宣传，通过开设企业法人代表培训班、召开企业经营者座谈会等形式，就相关法律、法规、要求和推行工资集体协商的积极意义，与企业经营者进行交流和沟通 ...
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同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决下列劳动关系方面的重大问题：(一)劳动关系状况以及发展趋势，劳动关系方面带有全局性、倾向性的问题 的规章、规范性文件的起草、修改，劳动标准条件的制定和修改；(四)调整劳动关系的法律、法规、规章、规范性文件的执行情况、存在问题及其补救措施；( ...
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和企业方面代表建立健全多层次劳动关系三方协调机制，加强经常性的协调和沟通，定期研究和分析经济结构、产业结构调整和改革改制对劳动关系的影响，直接参与对局部 上级工会指导、帮助筹建工会的，要依法责令改正或予以处理。(二)支持工会依照法律、法规、规章等的规定，独立自主地开展工作。不得随意撤销、合并工会组织， ...
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代表，进一步加强劳动关系三方协调机制建设，健全制度，明确职责，规范运作，并逐步向区和街道(乡镇)延伸。要定期研究和分析经济结构、产业结构调整和企业改制 的问题进行研究，提出指导性意见；要支持工会开展劳动争议调处和职工法律援助工作，促进劳动关系的和谐稳定。各级劳动保障部门应切实履行职责，发挥维护职工合法 ...
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