成本范围划分与成本分摊；水业水价计收；阶梯水价与水价管理制度 3月 海口 80人 中国水利教育协会 中国水利教育协会 牛 杰010-63203659170 水与和谐社会建设研讨班 和谐社会的基本要素；水配置管理体制及水权、水价、水经营体系的构建与协调；人水和谐相处的管理等 4月 厦门 70人 中国 ...
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受聘人员的工资待遇，要与其岗位职责、工作绩效紧密挂钩，坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，坚持效率优先、兼顾公平，向关键岗位和特殊岗位倾斜。（二）经费来源主要 号文件的有关规定，向被解聘人员支付经济补偿金时，应以其解除或者终止聘用合同前12个月的月平均工资为标准，在聘用单位工作每满1年支付1个月的经济 ...
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单位所属产业和行业性质、业绩贡献、发展前景，以及毕业生学历、所学专业等要素择优审批。 市人事部门在审批时对用人单位属于我市金融企业、经我市有关主管 建立劳动关系、依法缴纳社会保险等情况进行跟踪监管。对于不履行劳动合同或没有依法为毕业生缴纳社会保险的用人单位，暂停其人才引进业务，并移送有关部门依法处理。 ...
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三条本条例所称工程勘察，是指根据工程建设目标，通过对地形、地质及水文等要素进行测绘、勘探、测试及综合分析评定，查明工程建设场地和有关范围内的地质地理 的工程勘察设计单位都应当具有承包该工程勘察设计业务相应的等级的资格证书，并共同履行承包合同的义务，承担相应的合同责任。第十七条经发包方同意，工程勘察设计 ...
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集体协议，对所辖企业和全体职工具有约束力。企业一级集体合同中工资报酬等标准不得低于区域性行业性工资集体协议的规定。 三、突出重点，妥善处理各方利益分配关系开展 关系，不同层次、不同岗位工种职工之间的关系，持股职工与未持股职工之间的关系，按劳分配与按其他生产要素分配之间的关系，工资分配与企业经济性裁员、 ...
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与劳动力市场工资指导价位接轨和如何处理好按生产要素分配与按劳分配的关系，效益差或亏损的困难企业工资协商的重点应放在基本劳动报酬的保障和最低工资标准以及拖欠工资上等等。 严格按照《工资集体协商试行办法》第九、十、十二条和《陕西省企业集体合同条例》第九、十、十二条的规定程序执行。六、参加工资集体协商的代表 ...
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、有效。第二十条专业技术人员、管理人员应在依法解除或终止与原单位的聘用关系后，方可与新的用人单位签订聘用合同。第二十一条离开原单位求职的专业 )有关问题，作如下说明：一、制定本《条例》的必要性人才市场是重要的生产要素市场，是我国社会主义市场体系的重要组成部分，培育和发展人才市场，是社会主义市场经济发展 ...
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国内外优秀博士学位研究生来宁从事博士后研究工作。对招收重点产业和高新技术产业发展需要的博士后研究人员给予专项资助。鼓励企事业单位在区内外重点高校选择所需专业，以 签订聘用合同，协商确定工资、福利待遇。可实行协议工资和年薪制等分配形式，从优确定其报酬。鼓励各类人才以专利、发明、技术、资金等要素参与分配， ...
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公平的原则，进行技术、管理等生产要素参与分配的改革试点，使广大科技人员的收入符合其劳动创造的价值和贡献。分配要与业绩挂钩，向优秀人才和关键岗位 和工勤人员采取不同方式，实行竞争上岗；——制定和完善单位各类人员的管理制度；——签订有关合同，执行合同和兑现待遇；——安置未聘人员。试点工作9月底以前主要是 ...
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协议，对所辖企业和全体职工具有约束力。企业一级集体合同中工资报酬等标准不得低 于区域性行业性工资集体协议的规定。 三、突出重点，妥善处理各方利益分配关系开展 关系，不同层次、不同岗位工种职工之间的关系，持股职工与未持股职工之间的关系，按劳分配与按其他生产要素分配之 间的关系，工资分配与企业经济性裁员、 ...
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