劳动者,均应遵守本规定。第三条市劳动保障行政部门是本市行政区域内劳动用工的主管部门。县(市)、区劳动保障行政部门依照管理权限,主管本行政区域内劳动用工工作 十二条职工因随军、解决夫妻两地分居调出的,用人单位应及时办理手续,并不得以劳动合同未到期为由要求职工承担违约责任。第二十三条职工调入无档案管理能力 ...
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争议仲裁程序。人事争议仲裁委员会要聘用专职和兼职仲裁员，组织仲裁员参加仲裁委员会举办的法律和人事政策法规等业务学习和培训，不断提高业务能力和办案水平。四、 的操作办法转达到每个职工，使职工了解自己的权利、义务和违约责任，严格履行聘用合同，尽可能减少因聘用合同而产生的人事争议纠纷。同时，各事业单位要建立 ...
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随时通知对方终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。（六）非全日制就业的城镇劳动者档案可以委托劳动保障部门所属的劳动代理机构保管。 非全日制用工或劳动者非全日制就业实行登记备案制度。（十五）城镇失业人员非全日制就业的，须持本人失业证到户籍所在街道劳动保障事务所办理《非全日制就业卡》。 ...
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保障局、市财政局、市总工会《关于大连市对国有企业改制中预留职工安置费用进行监管的意见》转发给你们，请认真贯彻执行。大连市人民政府办公厅二○○四年一月三十日关于大连市对 合同》、《改制企业预留职工安置费用财产抵押合同》，合同中应明确抵押财产的明细、价值、期限、违约责任等内容。（二）在市总工会指导监督下， ...
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劳动法律责任的企业分支机构，可以视为用人单位。劳动争议仲裁委员会可以列其为劳动争议主体。但劳动者在企业分支机构中工作，与企业法人订立劳动合同的， 另一方要求支付违约金发生争议，当事人一方要求支付违约金不当的，劳动争议仲裁委员会可以根据一方违约给对方造成的实际损失予以变更。(二十)用人单位主体资格改变后 ...
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有关规定执行。六、外商投资企业开展工资集体协商时，应着重协商企业职工工资水平的确定和调整；企业内部工资分配制度和工资分配形式；职工奖励办法；加班、加点 后具有法律效力，双方必须依法履行；在合同有效期内，任何一方违反合同，必须按照国家有关法律、法规的规定承担违约责任。九、各地劳动行政部门应适时发布本地区 ...
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付费景点）、餐饮、购物等；（二）旅游价格；（三）违约责任；（四）争议解决办法。合同的示范文本由市旅游行政主管部门和市工商行政管理部门共同制订 档案，以备旅游行政主管部门核查。一日游业务档案保存期为2年。第十三条从事一日游的旅行社、导游员和机动车驾驶员不得有下列行为：（一）委托非旅行社单位或个人代理经营 ...
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留利分配办法;7.抵押和担保的形式和要求;8.合同的变更、解除;9.合同期满后资产的返还和验收;10.违约责任;11.签约双方约定的其他条款。 第二十七条 可经过公证机关公证。 第七章附则第二十八条集体所有制企业和其他所有制形式的企业招标选聘承包、租赁经营者，均可参照本办法执行。集体所有制企业须由职工 ...
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总额超过全省社会平均工资300%以上部分，不再作为提取个人帐户金和缴纳医疗保险费的基数；职工本人缴费工资总额低于全省社会平均工资60%，以全省社会平均工资60% 定点医院违反本《办法》规定和医疗服务合同，应当承担医疗服务合同的规定的违约责任，对情节恶劣、造成严重后果的，经社会医疗保险机构和企业提出，并 ...
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的；(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的；(五)事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；(六)政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正 用人单位应与引进人才签定合同，就引进人才的权利与义务、待遇与责任、岗位职责、目标任务、标准要求以及双方违约责任作出明确的约定。第六条 新 ...
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