两份，企业和职工各执一份。劳动合同受法律保护，双方必须严格履行，任何一方违反劳动合同，均须承担违约责任。 六、劳动合同包括以下内容：1．根据岗位 。《劳动手册》记录职工就业、待业及领取待业保险和养老保险的情况。 二十四、劳动合同双方当事人因履行劳动合同发生争议，按国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》 ...
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由劳动部门责令限期补签；对拒不补签的，劳动部门按未签定劳动合同的员工人数处以每人五十元的罚款；因用人单位原因未签订劳动合同，对员工造成损害的，用人 合同部分条款无效造成损害后果的，有过错的一方应向对方赔偿损失。 第十六条 劳动合同中的无效条款经双方协商修改并经劳动部门认可后，双方当事人应予履行。 第三 ...
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(四)回避公务结束，恢复原职位工作。在执行公务中，遇有可能影响正常执行公务的情况，当事人有权提出回避申请，主管领导也可直接作出回避决定。第十二条国家 锻炼或新录用国家公务员时，应当严格遵守回避规定。国家公务员因职务变化、婚姻等原因新形成的应回避关系，应及时进行调整。第十四条国家公务员在任职和执行公务时 ...
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故意延迟上报。第三十七条 用人单位发生临时工因工伤亡事故必须按“三不放过”的原则(即事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有防范措施不 十五天内作出复议决定。对复议决定不服或复议机构收到复议申请书后十五天内不作决定的，当事人可直接向当地人民法院提起诉讼；期满不起诉又拒不执行的， ...
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员外，原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。第七条外商投资企业招收（聘） 。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本，供企业使用。劳动合同订立后，双方必须严格遵守。一方要求变更合同时，需经双方协商同意。劳动合同到期，或者双方约定的以及 ...
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部机关的；（五）非组织选派，离职学习期限超过一年的；（六）退休的； （七）其他原因需要免职的。公务员被免职后，应当及时办理公务交接手续。第三十条 责任人的责任。第一百二十八条 对违反人事工作原则、程序、纪律的，对当事人进行批评教育，情节严重的，按照有关规定予以严肃处理。第一百二十九条 部人事部门应当在 ...
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聘任期限届满，经双方协商，可以续订聘任合同。第二十七条 用人单位与受聘人员中一方要求解聘、辞聘，都必须提前两个月通知对方，并保证在不损害聘任合同 艺术生产的经济效益，合理予以确定。第三十二条 有行政关系人员的下列情况之一，当事人双方同意续聘的，如果受聘人提出签订无固定期限聘任合同，应当订立无固定期限 ...
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有关证明。 申请人要求有关单位出具上述收入等情况证明的，有关单位应当出具书面证明材料。第十六条管理核查机关收到当事人的书面申请后，按下列规定办理： (一)申请 生活保障办法》第十九条规定向救助对象发放最低生活保障金。 无特殊原因在规定期限内未领取的，作自动放弃处理。关联法规：地方政府规章（1）条第二十 ...
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(一)具有事故调查所需要的某一方面的专长；(二)与所发生的事故没有直接利害关系。第十五条事故调查组有下列职责：(一)查明事故过程、原因和人员伤亡、经济 根据事故调查需要，事故调查组可指定有资格的单位对事故进行技术性鉴定或检验。发生事故单位和有关当事人对鉴定或检验结论不服的，可以要求复检一次。鉴定、检验 ...
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，每满一年发给一个半月本人工资。 第八条 开发区企业的职工，如有特殊原因，在合同期满前提出辞职的，应提前一个月向企业申请，除合同中有明确规定不准 及时协商解决。协商不能解决时，可向开发区劳动管理部门请求调解。当事人任何一方认为劳动管理部门处理不当的，可在十五天内各广州市中级人民法院起诉，逾期不起诉的， ...
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