职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的；（三）对参加工会活动的职工和依法履行职责的工会工作人员、集体协商代表解除劳动合同的；（四 监察时，在证据可能被转移、隐匿、伪造、变造、灭失或者事后难以取得的情况下，经行政机关主要负责人批准，可以先行登记保存或者封存，当事人或者有关人员不得销毁 ...
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纪律和企业依法制定的规章制度，以及被劳动教养或被判刑的，企业可以解除劳动合同;(三)企业以暴力、威胁、监禁或者其他妨害人身自由的手段强迫劳动;企业不履行劳动合同 .第三十三条以上各项罚款，当地劳动行政部门应在对其警告后仍不改正的情况下，方可实施.第三十四条上述行政处罚，由劳动行政部门依法执行.罚款全部 ...
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内容:支付项目、支付时间、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。七、企业支付农民工工资应编制工资支付 工资支付保证金制度:(一)凡已中标的施工企业在领取施工许可证前，需按工程合同价款的2%提取农民工工资支付保证金，存入工程所在地政府指定的银行专用账户。当 ...
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和严厉查处企业拖欠职工工资行为，依法规范企业工资支付，保证职工在提供正常劳动情况下依法按时足额获得工资，维护劳动者的合法权益，促进社会公平正义、和谐稳定。 工资是企业应发而未发给提供正常劳动职工的工资。应发工资按照职工劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算；企业因经济效益下降并经集体协商 ...
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纪律和企业依法制定的规章制度，以及被劳动教养或被判刑的，企业可以解除劳动合同; (三)企业以暴力、威胁、监禁或者其他妨害人身自由的手段强迫劳动;企业不履行劳动 三十三条 以上各项罚款，当地劳动行政部门应在对其警告后仍不改正的情况下，方可实施. 第三十四条 上述行政处罚，由劳动行政部门依法执行.罚款全部 ...
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在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给1个月在企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的， 5－6级大部分丧失劳动能力的职工，由改制后企业与其重新签订劳动合同，切实保障这些职工的基本权益；无接收方的，由原企业上级单位负责妥善安置并保障其基本生活。 ...
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书写工作报酬等金额，一律用大写。5、本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上斜杠(/)。6、本合同未经合法授权代签无效。甲方(单位)乙方(雇员)名称 甲方名称或者法定代表人的变更而变更或者解除。第二十四条 在任何致使本合同发生解除或终止的情况下，乙方均应在离职前办理好有关交接手续。九、解除雇用合同 ...
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专业技术职务，不受学历、资历和专业技术职务结构比例限定，可以破格评审，无特殊情况，原则上不得高职低聘。第十七条政府积极创造条件建立专家公寓楼，为引进 。(三)人才租赁。企事业单位在不违反劳动法规的前提下，根据需要有偿租用相关企事业单位的专业技术和管理人才，并依法签订合同，按合同履行义务和享受权利，合同 ...
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权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。 六、工资集体协商的程序(一)职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的 日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布。(四)工资集体协商一般情况下一年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满60日内，向 ...
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工伤：(一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；( 门对工伤保险申请进行调查取证，确定工伤补偿；(三)与有关医院和医疗机构建立医疗合同，管理工伤医疗和职业康复事业；(四)进行工伤保险统计；(五)支持和配合劳动 ...
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