期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位与农民工签订劳动合同或在劳动合同履行期间，不得以任何形式向农民工收取保证金和抵押金，也 意识等方面的培训，提高他们的素质和就业竞争能力。同时，要有计划地对未能继续升学并准备进城务工的农村初、高中毕业生，实行劳动预备制培训，培训的形式、 ...
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的，并持有《劳动手册》的人员；3．“协保”人员，是指与原企业签订协议保留社会保险关系，持有加盖“协保”《劳动手册》的人员；4．“农转非”人员，是指按国家有关政策和本市有关规定征用农村土地，办理“农转非”手续后需安置就业的人员；5．初高中毕业生；6．经市劳动保障行政部门批准的其他人员。 三、申报认定的 ...
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免税期满后， 减半征收所得税2年。用人单位招用国有企业下岗职工或失业人员要依法签订劳动合同，签 订3年以上劳动合同的，每招用1人给予1000元安置补助费。 和失业实行总量控制。?要全面推行劳动预备制度、就业准入制度和空岗申报制度。对未升入上一级学校的初、高中毕业生，增加1至3年职业技能培训，提高城镇新 ...
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公共服务事项：(一)管理流动人才、非国有单位人才的人事档案和其他应当集中管理的人事档案;(二)接受委托进行人事代理;(三)人才公共信息网络服务;(四)大中专毕业生就业指导;(五)人事行政部门委托的其他人才公共服务事项。第三十条 本条例第二十九条第(一)项规定的人事档案由人才户籍所在地、原就职单位 ...
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就业岗位安置下岗失业人员情况，要实行就业再就业实名登记管理，检查新增就业人员名册和签订的书面协议或证明；对灵活就业和自谋职业、自主创业的人员要 调整后勤岗位用工结构，尽力安排“4050”下岗失业人员再就业。对教委除考评上述内容外，还要考评当年普通高校毕业生的就业情况，查看派遣凭证和用人单位的接收信件等 ...
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退养和已按有关规定给予一次性安置费的，不进入再就业服务中心。企业应与进入再就业服务中心的下岗职工签订协议，变更原劳动合同的相应条款，明确各方的责任 所得税和农业特产税。按照国家规定，尽快在全省普遍实行劳动预备制度，对城镇未能升学的初高中毕业生，继续实施1-3年的职业技术培训，以提高劳动者素质，缓解就业 ...
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退养和已按有关规定给予一次性安置费的，不进入再就业服务中心。企业应与进入再就业服务中心的下岗职工签订协议，变更原劳动合同的相应条款，明确各方的责任 所得税和农业特产税。按照国家规定，尽快在全省普遍实行劳动预备制度，对城镇未能升学的初高中毕业生，继续实施1-3年的职业技术培训，以提高劳动者素质，缓解就业 ...
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中心或类似机构，下岗职工不多的企业也可由有关科室代管。再就业服务中心要与下岗职工签订托管协议，明确双方在托管期间的责任、权利和义务，负责做好下岗职工的 积极为下岗职工开展技能培训。普遍实行劳动预备制度，对城镇未能继续升学的初、高中毕业生，实行1－－3年的职业技能培训，经培训后，用人单位方可招用，要动员 ...
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机构，下岗职工不多的企业也可由有关部门科室代管。再就业服务中心要同本企业下岗职工签订协议，向他们发放基本生活费，代他们缴纳养老、医疗、失业等社会 为再就业创造良好的环境普遍实行劳动力预备制度，对城镇未能继续升学的初、高中毕业生，进行1至3年的职业技能培训。继续鼓励和引导农村剩余劳动力就地就近转移，合理 ...
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机构，下岗职工不多的企业也可由有关部门科室代管。再就业服务中心要同本企业下岗职工签订协议，向他们发放基本生活费，代他们缴纳养老、医疗、失业等社会 为再就业创造良好的环境普遍实行劳动力预备制度，对城镇未能继续升学的初、高中毕业生，进行１至３年的职业技能培训。继续鼓励和引导农村剩余劳动力就地就近转移，合理 ...
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