标准支付劳动者工资的；（十）用人单位违反女职工、未成年工、残疾职工特殊劳动保护规定的；（十一）用人单位使用应当取得而未取得国家职业资格证书的 鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处以10000元以上30000元以下的罚款； ...
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（1）条第三条本市行政区域内的各类企业、个体经济组织和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体(以下简称用人单位)，适用本办法。第 遵守社会保险规定的情况；(六)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(七)用人单位遵守劳动安全卫生法规的情况；(八)特种设备建档登记和定期检验 ...
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；(五)遵守工作时间和休息休假规定的情况；(六)遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定的情况；(七)遵守经济性裁员规定的情况；(八)遵守职业介绍规定的情况 延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照国家有关规定给予劳动者经济补偿的。第二十四条用人单位 ...
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劳动争议调解委员会建设。健全各项基础劳动标准，大力加强劳动定员定额标准工作，严格特殊工时制度审批，加强企业工时实施情况的监督。 五、以立法为重点，系统推进 等法律草案，积极做好残疾人就业条例、工伤保险条例修正案、企业工资条例、女职工劳动保护规定（修订）等行政法规的立法工作。健全监察体制，加大执法力度， ...
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规定，对劳动者造成损害的；（二）因用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，对女职工和未成年工造成损害的；（三）因用人单位原因订立无效合同 行政部门立案调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。 第三十八条 劳动 ...
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的情况；(四)遵守禁止使用童工规定的情况；(五)遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(六)遵守工作时间和休息休假规定的情况；(七)支付劳动者工资 劳动者经济利益的案件时，发现用人单位有逃匿或者转移财产迹象的，经报请劳动保障行政部门主要负责人批准，可以查封、扣押其价值相当的财物。查封或者扣押前 ...
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法规规定，对劳动者造成损害的；(二)因用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，对女职工和未成年工造成损害的；(三)因用人单位原因订立无效合同， 保障行政部门立案调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。第三十八条 ...
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执行工作时间和休息、休假制度；（五）社会保障登记和缴费；（六）女职工、未成年工特殊劳动保护；（七）用人单位开展职业培训；（八）制定劳动管理 可以依据法律、法规规定，当场下达限期整改决定或者作出行政处罚决定。第二十二条劳动保障行政部门在查处克扣拖欠劳动者工资、社会保险待遇的违法行为时，发现有关单位和个人 ...
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工作的一项重要基础性工作，关系着《劳动法》中职业安全卫生，特别是女工和未成年工特殊劳动保护规定的顺利贯彻执行。日前，我局公布了首批１７家获得《劳动条件 、局、总公司、集团公司，年底综合考核指标不得分；对拒不进行分级检测的单位，劳动行政部门将指定检测站进行检测。年底，市劳动局将对全市分级工作进行检查。...
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五）参加社会保险和缴纳社会保险费情况；（六）女职工、未成年工和残疾职工特殊劳动保护情况；（七）遵守职业介绍、职业技能培训和鉴定规定情况；（八） 的事实、证据进行复核；（六）依法制作行政处理决定书或者行政处罚决定书，报劳动保障行政部门负责人批准；（七）行政处理决定书或者行政处罚决定书应当在宣告后当场交付 ...
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