拟写报告上报同级政府部门。?(二)对巡查中发现的未履行法定的审批或者备案程序和擅自变更调查方案的部门统计调查，县级以上政府统计部门可以依法予以废止， 按照《统计法》及其实施细则的有关规定处理。?(三)对巡查中发现的其它统计违法行为，县级以上政府统计部门可以依法予以查处。?(四)对巡查中发现的一般性问题 ...
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编制，明确职位的名称、工作责任、工作权限、任职资格条件等。第三章招聘程序第十条招聘聘任制公务员，必须在规定的编制限额内，有相应的职位空缺，并遵循 十条聘任合同期满，用人机关与聘任制公务员双方愿意续聘的，可直接续签聘任合同。是否续签聘任合同，应当在聘任合同期限届满30日前确定。第二十一条聘任合同经双方 ...
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市场中介组织，必须经过下列审批程序：(一)设立单位持有关材料，向人事行政部门提出书面申请报告，人事行政部门应当在三十日内对其进行审查，作出是否批准的决定；(二)设立单位 第八条、第十四条规定的，由人事行政部门责令其停止活动、没收其违法所得，并处以违法所得两倍以下的罚款。“违反本条例第十一条规定，采用不 ...
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双方的资格和有关证明文件进行审查。第十三条人才中介机构应当公开服务内容和程序，严格执行物价部门核定的收费项目和标准，不得擅自增加收费项目和提高收费 的，吊销《许可证》；(四)未经批准举办人才交流会的，责令其停止活动，没收违法所得，并处以一万元以下罚款；(五)人才中介机构弄虚作假发布人才招聘信息、用人 ...
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经授权的人事代理事项。 第十七条 人才中介机构应当在服务场所公开服务内容和程序，向社会公布收费项目和标准。收费的项目和标准必须符合国家和本省的规定。 相应的人事行政部门提出书面申请。人事行政部门应当在收到申请之日起十五日内，作出是否批准的决定。不予批准的，向申请单位说明理由。 第二十五条 人才交流会的 ...
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行政部门自收到集体合同后，在十五日内对集体合同签订主体资格、合同内容以及签约程序等未提出异议的，集体合同生效；提出异议的，集体合同当事人应当对异议部分 保密。对当事人的举报和投诉，劳动保障行政部门应当在七日内决定是否立案。对用人单位劳动合同违法行为的查处，劳动保障行政部门应当自立案之日起三十日内结案； ...
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受理：(一)不属于劳动保障监察职权范围的；(二)应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起劳动争议诉讼的；(三)违反劳动保障法律、法规或者规章 监察询问通知书，用人单位应当按要求予以回复。第十八条 劳动保障行政部门查清违法事实后，应当下达劳动保障监察限期改正指令书。用人单位应当在规定的期限 ...
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优惠证使用管理办法》，加强《再就业优惠证》的管理。严格《再就业优惠证》审核发放程序，防止弄虚作假欺骗冒领等行为。对出租、转让和伪造《再就业优惠证》的行为， 的低保人员，实行就业服务登记制度。将失业人员和有劳动能力的低保人员是否求职和参加职业指导作为申领的条件，健全促进就业的激励约束机制，并加大日常管理 ...
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国库集中支付、政府采购相关法律法规的规定，及时办理资金支付，确保工程款按规定程序及时、足额支付到中标的建筑业企业和设备、材料供应等单位。 五、地方各级 发现问题，及时处理。要严厉打击拖欠和克扣农民工工资的违法行为。对于侵害农民工合法权益的用人单位，无论是否与农民工签订了劳动合同，劳动保障部门应及时予以 ...
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国库集中支付、政府采购相关法律法规的规定，及时办理资金支付，确保工程款按规定程序及时、足额支付到中标的建筑业企业和设备、材料供应等单位。五、地方各级 ，发现问题，及时处理。要严厉打击拖欠和克扣农民工工资的违法行为。对于侵害农民工合法权益的用人单位，无论是否与农民工签订了劳动合同，劳动保障部门应及时予以 ...
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