方面的指导、帮助，对用人单位违反本条例规定侵犯劳动者合法权益的，有权要求其处理。企业联合会、工商业联合会等社会团体和群众团体应当督促用人单位与劳动者 非全日制劳动的，由劳务派遣组织与劳动者签订劳动合同。第三十八条 非全日制劳动合同的内容由双方协商确定。非全日制劳动合同应当包括工作时间和期限、工作内容、 ...
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(或企业主管部门授权单位)批准，并报当地政府人事部门备案；(六)签订《聘用合同》，颁发聘书。第三章 聘用合同的签订、变更、终止和解除如用人单位工作需要，经考核合格 批准。第十七条用人单位与被聘用人员中一方要求解除或终止聘用合同，都必须提前两个月通知对方，并保证在不损害合同双方权益的情况下，对履行合同的 ...
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向粮食部门办理加价粮供应登记手续（粮食差价部分由招收农民合同制工人的企业负担）。第十条劳动合同一经签订，双方必须严格遵守，不得擅自变更或解除。一方违反劳动合同， 企业除通知农民合同制工人本人外，还应通知原招收地区的有关部门。劳动合同期满后企业要求续订的，必须按本办法第六条的规定办理。第十五条劳动合同 ...
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投资企业董事会决定并报原审批机关批准转产、调整生产（或工作）任务的，合同双方协商变更合同的相关内容。第十三条有下列情况之一的，允许外商投资企业（甲方） 第七章附则第四十一条外商投资企业须按有关规定进行劳动工资统计，并按要求向所在地劳动部门报送劳动工资统计报表。第四十二条外商投资企业职工的档案按照以下 ...
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主管部门授权单位）批准，并报当地政府人事部门备案；（六）签订《聘用合同》，颁发聘书。第三章聘用合同的签订、变更、终止和解除第八条聘用制干部聘期一般为３一 单位批准。第十七条用人单位与被聘用人员中一方要求解除或终止聘用合同，都必须提前两个月通知对方，并保证在不损害合同双方权益的情况下，对履行合同的善后 ...
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限期改正。五、建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何一方提出平等协商的要求，另一方无正当理由不得拒绝。依法订立的集体合同 责令其限期改正，依法处理。要积极探索建立平等协商或签订集体合同争议的行政调解制度，及时引导争议双方通过法律途径调解处理。六、切实加强对平等协商和集体 ...
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双方具备合法的主体资格；（四）条款完备，当事人双方权利和义务明确。第五条劳动合同由用人单位与劳动者签订。实行租赁经营或者承包经营的用人单位，其租赁 ，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 ...
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。第四条企业与职工双方应当按照平等、合作的原则依法进行集体协商和订立、变更、终止、解除集体合同。第五条依法签订的集体合同对企业和全体职工具有 协商代表由企业法定代表人确定。第十一条集体协商代表享有下列权利：(一)提出协商要求；(二)参加集体协商的全过程并对协商内容等事项发表意见；(三)参与起草集体合同 ...
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条企业应当建立职业培训制度，对职工进行职业培训.对从事技术工种或有特殊技能要求的职工，须经过培训后，持证上岗.培训经费须按照国家有关规定提取和使用.第 合同变更内容，可由劳动合同双方商定.第十一条有下列情形之一的，企业或职工可以解除劳动合同：(一)劳动合同当事人协商一致;(二)试用期内不符合录用条件、 ...
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：（一）协助建设单位提出设计要求，参与评选设计方案；（二）参与选择勘察设计单位，协助建设单位签订勘察设计合同，督促合同双方到工商行政管理部门办理合同 对影响工程质量和使用功能以及不合理的设计图纸，监理单位应当及时报告建设单位要求设计单位改正。第四十条监理单位应当审核施工单位编制的工程项目资金使用计划， ...
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