工伤：(一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益工作的；(二 门对工伤保险申请进行调查取证，确定工伤补偿；(三)与有关医院和医疗机构建立医疗合同，管理工伤医疗和职业康复事业；(四)按时编制工伤保险基金的预、决算草案， ...
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的职工；(四)濒临破产的企业在法定整顿期间被精减的职工；(五)终止或者解除劳动合同的职工；(六)企业辞退、除名、开除的职工；(七)法律、法规规定或者省人民政府 下，可以依据法律、法规的规定购买国家债券，或者在有关部门提供担保的情况下，委托金融机构以短期贷款的方式，实现待业保险基金的保值和增值。增值部分 ...
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办法(送审稿)《中共中央关于科学技术体制改革的决定》明确规定：“科学技术人员在做好本职工作的情况下可以适当兼职，以促进知识交流和充分发挥潜力。”赵紫阳总理提出：“当前 在兼职和从事业余科技劳动中，要自觉遵守国家法律、法令和职业道德，信守合同，照章纳税。对属于工作职责范围以内的科技劳动和服务，除本人工资 ...
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个人不行挪用或挤占。第十一条工伤保险基金应留有一定比例的风险储备金，用于支付特殊情况下的工伤保险待遇和发展工伤康复事业。第十二条工伤保险费可在企业管理费中列支， 鉴定结论前，企业不得对其辞退或解除劳动合同。第四十七条职工因工死亡后10日内，企业和职工家属应办完丧葬事宜。无正当理由逾期不处理的，停尸用由 ...
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规程的执行，严防差错事故的发生。8.负责组织领导医院工作人员的任免、聘任、签订合同、辞退、奖惩、调动及提升等工作。9.加强对后勤工作的领导，审查物资供应 器材及其他物品的保管工作。7.负责采血室内的消毒工作，并定期鉴定室内的无菌情况。8.负责采血器具的清洗和消毒工作。9.参加血库值班，负责填写血库各项 ...
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劳动定额、工价，工资正常增长水平及分配办法，企业（行业）的最低工资标准和特殊情况下的工资标准及工资支付等。企业开展工资集体协商时应结合本企业的实际有所侧重 答复，不开展工资集体协商或签订工资专项合同后不履行合同条款的，劳动保障部门要对其发出限期改正指令书，责令其限期整改。无正当理由，对整改指令逾期不改 ...
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合同规定办理辞退手续，并告知有关单位，报院人事局备案。 7．单位在下列情况下不能解除劳动合同：(1)合同期限未满，又不具有上述可以辞退的其他情况； 。 (4)确定为部分丧失劳动能力的，可根据本人情况安排适当轻微工作，无适当轻微工作可以安排的，合同期满后可以解除合同，并根据其伤残程度一次发给补助费200 ...
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合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。第十五条 协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守 已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布。第二十四条 工资集体协商一般情况下一年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内，向 ...
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合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。第十五条 协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守 已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布。第二十四条 工资集体协商一般情况下一年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内，向 ...
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）罐体与底盘或车辆货箱的连接结构和固定装置必须牢固可靠，并考虑在承受振动和冲击的情况下仍具有足够的强度和刚度。（５）罐体的主要焊缝必须采用双面对接焊结构；入孔 六章附则第五十一条槽车的进、出口规定（１）槽车的进、出口贸易合同应规定槽车设计、制造和检验所必须符合的规范、标准以及必须提供的文件、资料。（２ ...
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