单位人事制度改革的意见》，全面建立和推行人员聘用制度。新进人员一律签订聘用合同，实行聘用管理；现有人员逐步过渡，实行聘用合同制。 第五十八条新聘用 和劳动教养期间，其档案由原管理单位保管。刑满释放和解除劳动教养以后，重新安排工作的，其档案由有关的人事部门或所属的人才流动服务中心保管。凡通过劳动部门就业 ...
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标准。 第十六条事业单位转为企业后，应与员工重新签订劳动合同。合同期限原则上不能短于原聘用合同期限。需分流人员，按照国有企业的有关规定执行。 第四 、物价补贴)按退休人员发给。事业单位按国家规定晋升工资时，离岗休息人员无违法违纪行为，视为考核合格，按有关规定晋升工资。 第十八条事业单位实行有计划减员的 ...
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期限在一个月以上的，都必须依法与其签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费。劳动行政部门要加强劳动合同管理，加大劳动监察力度。劳动者对用人单位不按规定签订 投诉期限可延长至职工离开企业后，或者在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、切实做好被终止、解除劳动关系职工的基本养老保险关系接续工作用人单位与 ...
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的子女为合同制工人，允许其转办户、粮关系。其他其他自然减员(包括解除、终止劳动合同和辞退违纪职工等)，不得谁减谁补。减员单位需要增人时，应纳入 第四章 组 织 管 理第十九条 企业招工工作，应在当地人民政府领导下，由劳动行政部门负责管理，其主要职责是：审批下达招工计划，贯彻落实招工政策，审查招工简章， ...
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师变更注册申请表》；(二)与新聘用单位签订的劳动或者聘用合同；(三)工作调动证明或者与原聘用单位解除劳动或者聘用合同的证明、退休人员的退休证明。第二十一条 和相关机构的工作人员，有不履行工作职责，监督不力，或者谋取其他利益等违纪违规行为，并造成不良影响或者严重后果的，由其上级相关行政部门责令改正，对 ...
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业务能力、创新能力以及知识更新情况。勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及 不合格的，事业单位可随时单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式予以通知。第二十八条事业单位工作人员在考核中有弄虚作假等违纪违法行为的，考核等次 ...
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的从业人员；? (三)国家机关及按规定参照公务员制度管理的其他机关、单位中签订劳动合同的从业人员 ；?(四)部队所属用人单位中无军籍的从业人员；?(五)个体经济组织的 的证明，告知其享有失业保险待遇的权利，并将失业人员名单自终止或者解除劳动关系之日起7个工作日内报失业保险经办机构备案。?用人单位未按 ...
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采矿/矿物工程师变更注册申请表》；(二)与新聘用单位签订的劳动或聘用合同；(三)工作调动证明或与原聘用单位解除劳动或聘用关系的证明、退休人员的退休证明。第二 等机构的工作人员，有不履行工作职责，监督不力，为本人或他人谋取私利等违纪违规行为，并造成不良影响或严重后果的，由其上级相关行政部门责令改正，对 ...
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注册冶金工程师变更注册申请表》；(二)与新聘用单位签订的劳动或聘用合同；(三)工作调动证明或与原聘用单位解除劳动或聘用关系的证明、退休人员的退休证明。第二十条 等机构的工作人员，有不履行工作职责，监督不力，为本人或他人谋取私利等违纪违规行为，并造成不良影响或严重后果的，由其上级相关行政部门责令改正，对 ...
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石油天然气工程师变更注册申请表》；(二)与新聘用单位签订的劳动或聘用合同；(三)工作调动证明或与原聘用单位解除劳动或聘用关系的证明、退休人员的退休证明。第二 考试等机构的工作人员，不履行工作职责，监督不力，为本人或他人谋取私利等违纪违规行为，并造成不良影响或严重后果的，由其上级相关行政部门责令改正，对 ...
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