工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在解除或终止劳动关系时，由用人单位按规定支付。由工伤职工本人提出书面申请，经用人单位和社会保险经办机构同意，并签订《 证明，不得用商业保险代替工伤保险，施工单位不能提供当年社保经办机构出具的有效工伤保险参保证明的，不予办理《安全生产许可证》初审及年检手续。安全生产监督 ...
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的档案转移到职工户口所在地区(县)社会保险经办机构。用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动(聘用)或工作关系的 证明，并书面告知其按照规定享受失业保险待遇 转移。第二十二条单位招用的农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，对其支付 ...
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地区的劳动保障部门会同财政部门向省劳动保障部门和省财政部门提出书面申请，并附上失业保险基本收支、资金缺口等有关情况材料。经省劳动保障部门会同省财政部门 合同关系后办理失业登记并有求职要求的，持身份证、失业证、单位出具的解除或者终止劳动合同关系的证明、缴费凭证，即可到失业保险经办机构领取一次性生活补助费 ...
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第二章 申领和管理第五条 《居住证》具有下列功能：(一)持有人在本市居住、工作或创业的证明；(二)持有人办理社会保险、住房公积金等个人相关业务，查询相关信息的 证。 第十二条 持证人聘用合同期满或解除聘用(劳动)合同的，由聘用单位负责收回其《居住证》交由发证机关注销，并书面报原批准机关备案。 第三章 ...
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审查批件有效期为三年。在有效期内再次出国，由出国人员所在单位出具《再次出国证明》，报组团单位办理出国手续，并同时报部人事教育司备案。司、局级以上干部 各单位组建，报部人事教育司审查批准。各单位不组建综合性评审委员会，也不组建非主体系列的评审委员会。非主体系列的评审应委托地方统一组织评审。委托评审的程序 ...
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、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动保护、休息休假、食宿条件、变更或者解除合同的条件以及劳动争议处理、违约责任等条款。关联法规：地方政府规章（1） 的投诉或者诉讼，可凭备用金监管部门开具的证明，到开户银行领取其备用金及其利息。第五章罚则第三十三条单位或者个人未经劳动保障行政部门批准和工商行政管理机关 ...
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和管理人员；（四）暂未落实就业单位或自谋职业的各类大中专毕业生；（五）与用人单位已解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；（六）辞职 ，连续计算工龄，记载、调整档案工资,承办年度考核，出国(境)政审，出具以档案材料为依据的相关证明；（二）毕业生人事代理。承办各类大中专院校毕业生接收、推荐就业 ...
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、解除员工劳动合同的时间不一致的，应以终止、解除时间作为结算周期的时间。 第十一条 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位应采用集中工作、 卫生技术服务机构出具的检测报告； （六）实行期满再次申请的，应当提交上期实施情况的书面报告； （七）劳动行政部门认为需要提交的其他材料或有关证明文件。 第 ...
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、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核、复查报考资格。考核中发现有不符合聘用条件的，按成绩排名从高到低依次等额递补考核人选。（六）体检。用人 （四）在职人员应提供原单位出具的同意解除聘用（劳动）合同、原工作单位同意流（调）动或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料（若是复印件，审查 ...
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单位的劳动关系即行终止，职工的原聘用(劳动)合同自然解除，继续在职的人员执行企业职工基本养老保险办法。事业单位改制后应根据实际情况，在平等自愿、充分协商的 ，经本人书面申请可以按照工人身份的女职工的法定退休年龄执行。(七)对单位改制后，既没有被新组建的企业或其他独立的社会法人实体聘用，又不愿领取一次性 ...
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