四条调解委员会和仲裁委员会，必须坚持调查研究，查清事实，根据法律、法规和规章的规定处理劳动争议；劳动争议双方在适用法律上一律平等，保障当事人平等地行使权利。 和凭证。有关单位应当如实提供材料，协助进行调查，出具证明。对涉及国家机密和企业秘密的证据和情况，仲裁委员会应当负责保密。第十九条现场调查或者进行 ...
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项规定时，“职业病”应按照《职业病防治法》的规定，由具有诊断资格的专门医疗机构进行诊断，且经诊断为“职业病”的疾病符合国家规定的职业病目录。第八条区、县社会保险 事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第 条第款第项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。如对本工伤认定决定不服的，可 ...
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申请调解、仲裁或者提起诉讼；对不属于本部门管辖范围的举报、投诉，应当告知举报、投诉人向有处理权的机关反映。第十八条 劳动保障行政部门调查劳动保障违法 项目施工许可等进行限制。具体办法由省人民政府制定。省人民政府可以根据有关法律法规的规定和经济社会发展需要，对其他行业实行工资保证金制度。第二十一条 建设 ...
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。第十九条协商代表应当维护用人单位生产、经营和工作秩序，保守用人单位的商业秘密，不得有过激、歧视性行为或者强迫对方接受己方要求、条件，不得采取收买、 协商的时间、地点和内容等事项由双方按照本规定第二十四条的规定商定。第二十七条工资集体合同草案形成后应当提交职工代表大会或者全体劳动者讨论。职工代表大会或 ...
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、人民银行。九、基层单位增加职工，必须在军队归口部门批准的计划内直接向当地劳动部门申请解决，切实遵守国家政策法令，不得无计划用人和私自从社会上招收职工。营区 工资总额的划拨手续并抄告有关部门。十二、当地有关部门在发劳动工资工作方面的规定、指示，通知时，同时发给军队有关归口部门，并积极协助做好非编职工的 ...
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的解释工作由市人民政府法制办负责。第二十七条建立健全政府信息公开制度。除涉及国家机密、商业秘密等确需对外保密的事项外，市人民政府及各部门所掌握的 部门职权范围的事项，应联合制定规范性文件，或者报请市人民政府制定规章。区(县)政府和市人民政府各部门制定的规范性文件不得设定行政许可、行政收费等法律法规规定 ...
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从事信息化建设项目设计、开发、施工、服务及保障业务的单位，必须按照国家规定经过资质认定，并在其资质等级相对应的范围内开展业务。禁止无资质证书或者超出资质等级 宪法的；（二）危害国家安全和主权，损害国家荣誉和利益，泄漏国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一和领土完整的；（三）煽动民族仇恨、民族歧视、民族 ...
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市消防支队负责制定涵盖执勤战备、教育训练、仪容仪表、内务卫生、日常行为举止等方面的规定和制度，加强对合同制消防人员的管理，杜绝违法违纪行为和各类事故的 学习政治，自觉接受教育，不断提高思想觉悟；4、严守部队纪律、劳动法规及国家法律，服从管理，尊重领导，团结同志，爱护集体荣誉；5、艰苦奋斗，厉行节俭， ...
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费用的支出；补缴5年以上社会保险费。(四)以上三款未列明业务的审批层级和审批范围的，由各市根据本实施细则制定实施办法时明确。第二十二条实行办事 情况和综合数据。第三十九条建立计算机机房管理和网络安全管理制度，按照国家有关规定使用网络。业务系统与互联网必须实现物理隔离，防止通过网络篡改业务系统数据行为。 ...
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。（四）校长主持召开校委会讨论决策。凡属教代会职权范围的事项应提交教代会审议。（五）校长按照校委会的决策组织实施，学校党委保证监督实施。（六）超出学校 保密工作负有直接领导责任，应带头贯彻执行保密法规，严守国家秘密，并落实局办公自动化系统有关规定，确保公文的及时、高效、安全处理。第十七条学校车辆保险及 ...
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