为5年，但不得超过受聘人的离退休时间。无固定期限的受聘人员在同一单位连续工龄必须在10年以上。第十五条 聘用合同的具体期限由当事人双方协商确定。但受聘 后，聘用单位应出具终止、解除聘用合同证明书，并办理有关手续，其人事关系、人事档案管理，按国家有关规定执行。第六章 原固定职工下岗待聘管理第四十三条 原 ...
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时，办理正式退休手续。提前离岗人员办理正常退休手续前，在单位正常调资时，与在职人员一样增加档案工资。⒉对创办、领办企业的事业单位工作人员，给予3年的过渡期。过渡期内人事关系及档案可保留在原单位，工龄连续计算，调资、职称评定与在职人员同等对待，过渡期内原单位不发工资。过渡期满 ...
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，职工自愿领取一次性安置费的，可支付一次性安置费。安置费标准可根据安置对象的不同工龄确定，最高不超过上年度市直企业职工平均工资的3倍。职工领取一次性安置费以后 、解除劳动关系的失业人员，破产企业领取一次性安置费的人员，由劳动部门对其实行档案管理和劳动保障事务代理，并优惠收取代得费用。第二十六条 对距 ...
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，职工自愿领取一次性安置费的，可支付一次性安置费。安置费标准可根据安置对象的不同工龄确定，最高不超过上年度市直企业职工平均工资的3倍。职工领取一次性安置费以后 、解除劳动关系的失业人员，破产企业领取一次性安置费的人员，由劳动部门对其实行档案管理和劳动保障事务代理，并优惠收取代得费用。第二十六条 对距 ...
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为其缴纳社会保险费用，并将其三年基本生活费一次性发给本人；三年期满后，须解除与企业的劳动合同，由企业将其档案移交劳动和社会保障部门的职业介绍机构，社会保险费用由本人缴纳；再到其他企业就业时，由劳动和社会保障部门为其办理转移手续，工龄连续计算。对女35岁以上、男40岁 ...
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其档案转交当地政府人事部门所属的人才交流机构存放，并由辞职者按规定缴纳管理费。不按规定缴纳的，在其新的工作单位接收其档案时加收保管费。第十二条 国家公务员辞职后重新就业的，辞职前的连续工龄可与重新就业后的工龄合并计算，其工资由接收单位按其新任职务、新 ...
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制定人才资源开发规划，员工队伍发展建设规划，内部人事制度改革方案，员工甄选、奖惩工资分配方案等。 (二)档案管理。接转人事关系、党团组织关系，保管人事 档案为依据的证明材料；认定委托方人员身份，提供计算工龄、核定和调整档案工资等手续服务。 (三)人才招聘。代委托方发布招聘人才启事，并按委托方要求，组织 ...
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运动员（以下简称“试训运动员”）的医疗、工伤等社会保险问题，建立完善的运动员社会保险基础档案。运动员退役后执行新进入单位的社会保险制度。二、运动员的基本养老保险、 其转为编制内运动员的当月起为其及时办理参保手续，并一次性补缴其计算工龄的试训期内的养老保险费。试训运动员转为编制内运动员的，原连续试训时间 ...
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.内部待岗。未聘人员未能按上述办法安置的教职工，可以实行内部待岗。待岗期间工龄连续计算，发给待岗工资。第一年按月标准工资的90％发放，第二年 一次性经济补偿金(标准根据人事部门有关政策确定)。人事档案转入人才服务机构，社会保险按自由职业者身份参加，其符合国家规定的连续工龄，经市劳动社会保障部门审核，可 ...
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人事部门所属人才中介机构、劳动保障部门及有关服务机构要为见习者分别提供免费的档案寄存和劳动保障代理服务。8、调整党政机关招录公务员的办法。从2006年起 经费由省财政安排专项经费给予支付。服务期间计算工龄，由政府所属人才中介机构和公共职业介绍服务机构免费提供档案保管等人事劳动代理服务。服务期满后，进入 ...
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