之间因录用、调动或履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用(聘任)合同发生的争议。(三)依照法律、法规、规章规定可以仲裁 。仲裁庭应当进行庭审调查，当庭出示证据，听取当事人的陈述和答辩。当事人无正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人视为撤回仲裁申请，对被 ...
//www.110.com/fagui/law_179742.html-了解详情
调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与管理人员、专业技术人员之间因辞职、辞退、履行聘用(任)合同发生的争议；(三)依照法律、法规、规章规定可以仲裁 应当在裁决作出后5日内送达裁决书。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。裁决书由仲裁庭成员或者独任仲裁员 ...
//www.110.com/fagui/law_166661.html-了解详情
用工制度改革推行全员劳动合同制而产生的富余人员转入社会失业的职工；(七)企业同意辞职和提前解除劳动全同的职工；(八)被企业终止或解除劳动合同的城镇户口 失业救济金期限届满的；(二)参军或出国定居的；(三)重新就业的；(四)无正当理由，两次不接受劳动部门安排就业的；(五)在领取失业救济金期限内被劳动教养 ...
//www.110.com/fagui/law_160779.html-了解详情
保险待遇：(一)按规定缴费不满1年的；(二)职工个人无正当理由不缴纳失业保险费的；(三)辞职或自动离职以及自愿解除劳动关系的；(四)破产、关闭、解体、 )享受基本养老保险待遇的；(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的；(六)无正当理由，3次拒不接受劳动保障行政部门的职业介绍机构介绍工作的；(七)有法律、 ...
//www.110.com/fagui/law_160134.html-了解详情
，发给人才中介服务许可证；对不符合条件的，作出不予行政许可的书面决定并说明理由。利用互联网等公共媒体以及其他方式提供人才中介服务的，应当向县级以上人民政府人事 条人才应聘所出具的各种有关证明材料，应当真实、有效。第二十四条人才通过辞职或者调动等方式要求离开原单位的，应当遵守与原单位签订的合同或者协议， ...
//www.110.com/fagui/law_101667.html-了解详情
、困难生活补助费等各类补助、补偿费；（三）退休金、养老金、救济金、退职金、辞职金；（四）赡养费、扶养费、抚养费，参加储蓄式养老保险后领取的生活 内容，完备发放手续。第二十条城市居民最低生活保障对象，应按时领取保障金。无正当理由超过４０个工作日未领取保障金的，视为自动放弃，此后要求再享受城市居民最低生活 ...
//www.110.com/fagui/law_79585.html-了解详情
之间因录用、调动或履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用（聘任）合同发生的争议。（三）依照法律、法规、规章 进行。仲裁庭应当进行庭审调查，当庭出示证据，听取当事人的陈述和答辩。当事人无正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人视为撤回仲裁申请，对被申请人可 ...
//www.110.com/fagui/law_78525.html-了解详情
录用、调动或者履行聘任合同而发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同而发生的争议；（三）企业与专业技术人员 进行。仲裁庭应当进行庭审调查，当庭出示证据，听取当事人的陈述和答辩。当事人无正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请方视为撤回仲裁申请，对被申请方可 ...
//www.110.com/fagui/law_61879.html-了解详情
、从劳动服务公司收取的合同制工人管理费中支取一部分。 第九条 合同制工人因正当理由被辞退或辞职后，从次月起，由劳动服务公司按期交纳保险金的期限发给生活补助费至 劳动服务公司保险，有条件的地方，也可以由保险公司来办。如本人有正当理由（如自谋职业）要求退保的，可以将个人缴纳的投保金扣除待业期间发给的待遇的 ...
//www.110.com/fagui/law_56533.html-了解详情
因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同或者聘任合同发生的争议；（三）法律、法规、规章规定 日前将仲裁庭组成人员、书记员、开庭时间和地点等事项，书面通知当事人。申请人无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请。被申请人无正当理由 ...
//www.110.com/fagui/law_52681.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务