、下岗人员无就业要求、两次以上无正当理由拒绝职业介绍机构、街道、社区提供就业岗位和无故不参加社区组织的公益性活动（劳动）的；13、家庭成员出资安排子女在 抚养费一般可按抚养义务人月总收入的20－30％计算；负担两个以上子女的，比例可适当提高，但一般不超过月总收入的50％。抚养义务人无固定收入的，抚养费 ...
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1999)10号)精神，按照年初北京市国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议的要求，为加强本市再就业工作，促进国有企业改革，结合本市实际，提出以下意见 组织是由街道社区服务中心为安置就业特困下岗职工、失业人员建立的由政府出资扶植、社会筹集资金的公益性劳动组织。主要从事环境保洁、社区保安、社区车辆 ...
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局、总公司、集团公司组织的职业技能竞赛。第六条职业技能竞赛的工种为技术要求较高、覆盖面广的职业(工种)或行业主要专业技术工种。职业技能竞赛分为技术理论 、政策的规定。第十一条职业技能竞赛要本着勤俭节约的原则，通过主办单位出资，适当收取参赛报名费等渠道筹集职业技能竞赛经费。不得通过举办职业技能竞赛进行 ...
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，管理科学。 二、劳服企业重组转制的主要形式根据国家对“抓大放小”战略性改组的总体要求，放活搞好小企业要紧密结合企业实际，有利于企业发展，形式可以不拘一格，主要 、合作企业，其方式既可以采取整体合资，也可以采取部分合资的方式，合资比例不限。(五)委托经营：对于管理混乱、经营不善的困难企业，其投资主体或 ...
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保证金收取标准。住房退回时，原单位应即将租赁保证金予以退还。 第十五条由单位出资培训或有偿引进的人才，培训结束回单位工作或引进后工作不满五年流动的，单位 工作一年减少有偿培训或引进费用的20％比例计算。无偿分配、引进的人才流动时，单位不得收取补偿费。 第十六条人才要求流动时应按规定程序办理手续。在办理 ...
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按照协议处理；当事人无协议的，由单位出资培训、引进后服务期限不满五年，单位可以按出资额每年递减百分之二十的比例向个人收取补偿费用；服务期限已满 管理部门作出停业整顿、吊销许可证和罚款数额超过三千元的处罚决定，当事人可以要求举行听证。当事人对行政处罚不服的，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼 ...
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(三)项的人员或具有硕士学位的人员，可以不受单位性质、编制数额和职称结构比例的限制(党政机关和依照国家公务员制度管理的单位除外)。第六条按本规定引进的 一般要有大学本科以上学历或具有中级以上专业技术职务任职资格，并符合相应的年龄要求：具有高级专业技术职务任职资格的，年龄应在50岁以下；具有中级专业技术 ...
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应积极支持； (三)以专利、非专利技术成果入股等形式投资的，其技术成果作价出资金额最高可达注册资本的20%，经省科技管理部门认定的高新技术成果的作价金额 要有大学本科以上学历或具有中级以上专业技术职务任职资格，并符合相应的年龄要求：具有高级专业技术职务任职资格的，年龄应在50岁以下；具有中级专业技术 ...
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他们在为社会创造财富的同时获得较多的收入。第十二条 由单位出资培训或有偿引进的专业技术人员要求调动、辞职的，其单位可收取一定的补偿费。补偿费的收取数额， 培训或引进后在本单位的服务期限内，以每年递减培训费或引进费百分之二十五的比例计算收取。第十三条 调动或辞职的专业技术人员居住原单位的住房，属已购买的 ...
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和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来。第十三条按照现代企业制度要求，建立和完善法人治理结构，健全决策、执行和监督体系。逐步实行产权代表委任制 )等，给企业造成经济损失或亏损的，视其情节轻重，按损失金额的一定比例赔偿，扣减年薪、风险保证金、期股，直至依法冻结处分家庭财产等。触犯 ...
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