按省社保局规定的缴费额，分别承担社会保险金缴费比例。①对男45岁或工龄25年、女40岁或工龄20年以上，由单位承担全部社会保险费；②对男40一44岁或工龄 号)和《劳动法》的有关规定，解除劳动关系。对能履行协议的，其间调资可计入档案，作为计算调动、内退或退休费的工资基数。6、社会就业、补贴养老保险。经 ...
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；机关、企业、事业单位中按规定不签订劳动合同的人员，按是否管理其人事档案界定为在岗职工或其他从业人员。(二)对于新招收的人员，从报到参加工作之日 ．因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。12．一次性买断工龄所支付的费用。 第二十条其他从业人员劳动报酬指各单位在一定时期内直接支付 ...
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在1993年1月1日以后解除聘用合同或辞职、辞退且没有再就业，并将本人档案关系在各级各类人才中介、职业介绍机构保存的，可从存档之月起按照《天津市 养老保险待遇。 四、上述人员在解除聘用合同及辞职、辞退后重新就业的，其工龄计算根据人事部《关于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职参加工作后工作年限 ...
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的，可计算为本企业在岗工作年限：1．政策性安置人员，在安置前的连续工龄与首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算；2．原固定职工转为劳动合同制职工时 下岗职工和失业人员的劳动保障事务代理，及时为下岗职工提供就业信息、技能培训、档案保管等服务。（二）加强就业扶持资金的筹集和调整生活保障预算资金使用方向。 ...
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平均工资的３倍计算。聘用单位中原固定制职工和其他职工实行聘用制前的连续工龄，视为该受聘人员在本单位的工作年限。领取经济补偿金后又重新受聘的人员 职工的受聘人员和首次参加工作的受聘人员应当实行委托人事代理，将受聘人员的档案和人事关系委托给同级政府人事行政部门所属人才交流服务机构管理。政府人事行政部门所属 ...
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从事有毒有害作业的职工，必须进行就业前健康检查和就业后定期健康检查，并建立职工健康档案。患有职业禁忌症者，不得安排其从事所禁忌的作业；发现职业中毒和职业病，应当积极 ；连续工龄满五年不满十年的，医疗期二年以内；本企业工龄满五年或者连续工龄满十年的，医疗期可以适当延长。第三十六条企业对劳动合同期满又不 ...
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前，企业应向待业职工户口所在县（市）、区劳动服务公司，提供有关批准证件和本人档案材料，经审查符合规定的，由企业通知待业职工，在十五日内持有关批准证件到县（市 职工保险手册》。迁出地按本办法第八条规定计算需继续发给的待业救济金。医疗补助费按工龄不满十年的每月三元，满十年不满十五年的四元，满十五年的五元 ...
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．工会小组长在签署意见和车间委员会审查时，应把申请人的年龄、本企业工龄、一般工龄、供养直系亲属以及必要证件核对属实后，再根据劳动保险条例、退休暂行规定有关 调入和供养直系亲属的变化情况，更改劳动保险卡片。４．人员调动时，要随同职工档案材料，及时办好劳动保险卡片转移的手续。八、作好劳动保险财务工作。根据 ...
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。（三）新纳入失业保险缴费单位的失业人员１９９８年１２月３１日以前，其连续工龄可视作缴费时间，从１９９９年１月起，所在单位和个人同时缴纳失业保险费的， 失业保险待遇的权利，将《失业保险手册》交给本人，并将失业人员的名单连同本人档案，自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。（二）职工 ...
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和濒临破产的企业法定整顿期间被精减的固定职工以及终止、解除劳动合同的工人，连续工龄不满二十年的，在领取待业救济金期间因病或非因工负伤，可以比照 》，交给本人，本人到户口所在地街道办事处办理副食补贴的衔接发放手续。 九、待业职工档案的移交和转递 待业职工离开企业时，由企业负责按待业职工户口所在地街道（镇 ...
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