首次聘用和续聘，用人单位与被聘用人员必须签订合同，合同要明确规定双方的责任、义务和权利。合同一经签订，双方应严格遵守，如发生纠纷，由上级主管人事部门 ，按干部管理权限进行管理。2.各单位过去自行批准聘用的干部，按本规定的要求进行清理，符合聘用原则和聘用条件的工人，根据国家建材局人事改革司批准的聘用指标 ...
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劳务市场的服务项目：（一）为用人单位和待业人员登记建卡，介绍供需双方直接洽谈，组织签订合同和监督实施；（二）为劳动力交流、调剂劳动力余缺牵线搭桥，组织企业 实施细则处理。不适用上述规定和实施细则的，根据当事人比方或一方的要求，由监督签订合同的劳动服务公司负责调解。当事人对调解不服的，可以依法提起诉讼。 ...
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，也可以同本企业工会组织集体地签订劳动合同。合同一经签订，双方必须遵守。一方要求修改时，须经双方协商同意。劳动合同应报企业主管部门和劳动管理机关备案 外，企业应准予辞职。 由合营企业出资培训的职工，在合同期内辞职，按劳动合同规定，由职工本人赔偿企业一定数额的培训费用。 第十三条 合营企业职工的工资水平 ...
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是在生产资料公有制的前提下，在统筹兼顾国家、集体和个人利益的基础上，通过签订劳动合同，明确用工单位和劳动者之间的劳动关系，做到能进能出的用工制度。第二条全民所有制 、合同期限、劳动报酬、劳保福利、解除和变更合同的条件、违反合同各自应负的责任及合同双方的其他义务与权利等。第七条在合同期内，具有下列情况 ...
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国民经济健康发展，关系群众切身利益和社会稳定。按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，从社会稳定的大局出发，充分认识解决建设领域拖欠工程款问题的必要性和紧迫性， 内进行结算，并制定还款计划。对工程竣工后支付工程款达不到合同约定数额且合同双方又无清偿协议的，不予办理工程竣工验收备案手续。逾期仍未 ...
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认真处理好深化企业用工制度改革和保持社会稳定的关系，实事求是，积极稳妥地做好劳动合同的续订、终止工作，使这一工作有利于深化企业用工制度改革，促进企业的发展； 期限届满的职工续订劳动合同。七、劳动合同期限届满，双方同意续延劳动合同时，职工在本企业连续工作满十年要求签订无固定期限劳动合同的，企业应续订无 ...
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根据北京市劳动局关于《北京市实行劳动合同制度的实施细则》的规定，符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，要求改签无固定期限劳动合同的，用人单位应将原有 合同规定的赔偿办法〉的通知》的规定，变更相关条款，分别明确双方违反和解除劳动合同的责任。6．医疗期规定根据北京市劳动局转发劳动部《关于发布〈企业职工 ...
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必须事先报经所在单位同意。所在单位可以从兼职收入中合理收取费用，费用标准由双方商定。 第十三条专业技术人员在兼职单位的工作业绩，应由兼职单位负责及时 使用原所在单位住房，并与所在单位签订合同，适当收取费用(不高于成本房租)。 第四章停薪留职第二十六条专业技术人员要求停薪留职，必须向所在单位提出书面申请 ...
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应当由用工单位与临时工本人签订劳动合同，明确双方的权利、义务和责任。劳动合同的内容包括：(一)工种范围和在生产上应当达到的数量、质量要求，或应当完成的任务 ，均应提前一个月书面通知对方，经协商同意，方可办理解除合同手续。第十五条劳动合同双方因实施劳动合同发生争议，按国家和省、市有关劳动争议处理规定办理 ...
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确认。 第十五条因签订劳动合同无效条款造成损害后果的，有过错的一方应向对方赔偿损失。 第十六条劳动合同中的无效条款经双方协商修改并经劳动部门认可后 ，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 ...
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