第十五条 工伤后一个月内死亡的计入事故总死亡人数；上月报表报出后死亡的，只在死亡的月份报一次死亡，上月报的负伤事故不再修改，到年底一次性更正。第 统计报告。第十七条 生产区域内的交通事故：生产矿井以更衣、洗澡为界，职工上班更衣后、下班洗澡前乘坐本单位交通车发生的事故计入原煤生产事故。乘坐交通部门车辆或 ...
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中相接近的级别进行对照，其工资额是级差的一半及其以下的，按下一个级别对待；超过一半的，按上一个级别对待。执行企业勤杂、通讯工资标准的工勤人员，可按本人工资额 年定级按“国家机关表（六）”七级执行。现有场地技术工人中参加工作已满三年，工资不到七级的，可按七级执行，增加的工资超过五元以上的，算升一级。高于 ...
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企业必须按期向市、县(区)社会保险管理机构缴纳工伤保险金，开始实行时，应预缴一个月的工伤保险费用为周转金。第二十六条 管理服务费，由市、县(区)社会保险管理机构 待遇。对虚报冒领的，必须追回冒领金额。对于经劳动鉴定确认已恢复劳动能力而不上班的，按旷工论处，并按《职工奖惩条例》及辞退违纪职工的有关规定 ...
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基金。第十五条工伤社会保险基金(包括管理费)不计征税费。第十六条建立工伤社会保险基金之初，工伤社会保险机构可以向企业预收一个月的保险金作为准备金，从第二个月起 领款项，并可停发1个季度工伤保险待遇。对于经劳动鉴定确认已恢复劳动能力而不上班的，按《职工奖惩条例》及国家和省有关辞退违纪职工的规定处理。第四 ...
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，表现好的经原批准机关同意，可恢复到原工资水平。第十八条对职工给予警告、记过、记大过处分，在一个月至六个月内，不发奖金。第十九条企业对职工罚款 经常旷工职工的一种处理办法，应慎重掌握。职工有旷工行为，企业应及时教育，动员其上班。职工连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，要查明旷工 ...
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工作日）复工时是否需要试工期，各企业在每月发工资前，按照职工考勤登记表统计，以一个单位可以根据具体情况自行规定。三、各单位在试行这种办法前，职工已有连续病休 ，这项规定，多年来证明是不完善的。少数职工利用“连续”病休六个月这一条，在病休快到六个月时，为了领取“病假工资”，就到企业上班。每年每月所领的都 ...
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机关对同一事项的管理，提倡采取联合办公的形式。各级政府要创造条件，实行“一个窗口”对外办公制度。加快电子政务系统建设，逐步建成全市各级政府机关信息互联互通、 要指定人员代办其业务。行政机关工作人员因出差、请假或其他原因两天以上无法上班的，要向直接行政领导汇报正在办理的事项，做好交接手续，直接行政领导要 ...
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人工喂养）每天不超过一小时，可分两次使用，每次３０分钟。每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加３０分钟。超过规定时间者，其超过部分按事假处理。（二）职工凭所在 应严格按规定办理，未经请假或请假未准擅离工作岗位，或假期已满续假未经批准不上班者，均按旷工处理。十一、各级公司可按上述各种假期的规定，结合本公司 ...
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，并坚持节假日、星期天、午间照常上班，用轮休的办法做到人歇门不关，工作照常进行。晚上，求职者也能在中心门前阅看到职业介绍信息。 四、抓机制转换 的企业劳资干部、社会失业青年及退休人员。在员工管理上实行优胜劣汰的动态管理，造就一个竞争环境，促使工作人员把压力变动力，增强责任心。2．引入奖勤罚懒的经营竞争 ...
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，并坚持节假日、星期天、午间照常上班，用轮休的办法做到人歇门不关，工作照常进行。晚上，求职者也能在中心门前阅看到职业介绍信息。四、抓机制转换 企业劳资干部、社会失业青年及退休人员。在员工管理上实行优胜劣汰的动态管理，造就一个竞争环境，促使工作人员把压力变动力，增强责任心。2．引入奖勤罚懒的经营竞争机制 ...
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