通知》(国办发〔2002〕35号)精神,结合我市实际,经市政府同意,现将《杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》印发给你们,请认真贯彻实施。杭州市人民政府办公厅二 3、被录用或者选调到国家机关工作的。4、依法服兵役的。5、聘用单位未按照聘用合同约定支付工资超过30日或者未按聘用合同约定提供工作条件和 ...
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的一种新型人事管理制度。 第三条 实行全员聘用合同制的目的，是为了进一步完善事业单位用人制度，健全激励、约束和竞争机制，调动广大职工积极性，增强主人翁责任感， 应认真履行合同规定的义务。任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约方要付给对方违约金。造成双方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。 ...
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提前通知期不得超过6个月。第二十一条 聘用合同对受聘人员的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：(一)违反服务期约定的；(二)违反保守商业秘密约定的； 省人事厅负责解释。第五十六条 本细则自公布之日起施行。《浙江省事业单位实行人员聘用制暂行办法》(浙人政(1998)141号)和《浙江省人事厅关于贯彻〈 ...
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一经签订，即具有法律约束力。第四条市及县(市)、区人事局是同级人民政府管理事业单位聘用合同的主管部门，应加强对本行政区域内聘用合同的订立、履行、变更、 ，双方当事人均应认真履行合同规定的义务。任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，给付对方违约金。造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。违约金 ...
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一经签订，即具有法律约束力。第四条 市及县(市)、区人事局是同级人民政府管理事业单位聘用合同的主管部门，应加强对本行政区域内聘用合同的订立、履行、变更、 双方当事人均应认真履行合同规定的义务。任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，给付对方违约金。造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。违约金 ...
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一经签订，即具有法律约束力。第四条市及县(市)、区人事局是同级人民政府管理事业单位聘用合同的主管部门，应加强对本行政区域内聘用合同的订立、履行、变更、 ，双方当事人均应认真履行合同规定的义务。任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，给付对方违约金。造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。违约金 ...
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一经签订，即具有法律约束力。第四条市及县(市)、区人事局是同级人民政府管理事业单位聘用合同的主管部门，应加强对本行政区域内聘用合同的订立、履行、变更、 ，双方当事人均应认真履行合同规定的义务。任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，给付对方违约金。造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。违约金 ...
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终止，受聘人员不承担违约责任。12、聘用合同当事人就违反服务期约定违约金的，违约金数额不得超过单位因出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇而发生的实际支出。 内部规章制度和聘用合同文本。提倡使用人事行政部门提供的聘用合同规范文本。25、事业单位实行人员聘用制度后，原工人身份、年满50周岁的女职工受聘到专业 ...
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的，仅限于下列情形：（一）违反服务期约定的；（二）违反保守单位商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。第二十一条（聘用合同的续订 订立、续订聘用合同的，按照本办法的规定执行。第五十条（参照执行对象）使用事业单位编制的社会团体，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，参照本办法的规定执行 ...
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单位实行聘用制办法 （ 试行 ） 》印发给你们 ， 请你们结合本地区、本系统事业单位人事制度改革试点实际执行。各地各部门在试行中有何问题 ， 请与我厅 应当认真履行聘用合同，任何一方违反聘用合同 ，都应当承担违约责任，由违约方付给对方违约金；造成经济损失的，违约方还就按照实际情况承担经济赔偿责任。?? ...
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