的领导人员和直接责任人员的行政责任；给用人单位或劳务工造成损失的，劳动部门应负赔偿责任；构成犯罪的，由司法机关依法追究有关责任人员的刑事责任。第三章 的规定处理。第二十三条 有下列情形之一的，劳务工可以辞职，解除劳动合同：(一)用人单位侵犯劳务工人身权利的；(二)用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬 ...
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决定；其中给予开除处分的，应当报上级机关备案．国家公务员对行政处分决定不服的，可以向监察机关申诉．第六条任何单位或者个人均的权向市创新经济发展环境 扣押的财物，对当事人造成损失的；(十三)违法实施检查措施或者强制执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成经济损失的；(十四)为谋取私利 ...
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有下列行为之--的，由上级主管部门或者其所在单位给予行政处分;给他人人身和财产造成损害的，依法承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。(一)收费和罚款未使用财政 不申请复议，又不提起诉讼，也不履行处罚决定的，作出处罚决定的机关可以申请人民法院强制执行。第六章附则第二十九条本条例自2005年1月1日 ...
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；其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。国家公务员对行政处分决定不服的，可以向监察机关申诉。第六条 任何单位或者个人均有权向宁夏回族自治区经济发展 扣押的财物，对当事人造成损失的；(十三)违法实施检查措施或者强制执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成经济损失的；(十四)为谋取 ...
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法规（1）条第十三条 企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体康的原则。企业不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。班后加 的，从下月第六日起，每日按欠发工资额1％赔偿职工经济损失。连续三个月以上不按期发放工资的，可以对企业并处五千元以上五万元以下罚款。第十五 ...
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合同造成职工经济损失的应当赔偿。第八条企业制定规章制度、劳动纪律以及订立劳动合同，不得与法律、法规相抵触。第九条保护职工的人身权利，不得限制职工的 的制度。第十三条企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。企业不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。 ...
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安全检查，发现重大事故隐患和职业危害或者违章指挥、强令工人冒险作业等严重危及职工人身生命安全的情况时，有权向单位行政方面或者现场负责人提出解决的建议，单位 拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。第四十四条工会工作人员违反《中华人民共和国工会法》和本办法的规定，损害职工或者工会权益的，由 ...
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，并可由主管部门给予行政处分。第四十六条当事人对环保部门处罚决定不服的，可以在接到处罚决定书之日起十五日内，向作出处罚决定的上一级环保部门申请复议； 由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第四十七条造成环境污染危害的，有责任排除危害，并对直接受害的单位或个人赔偿损失。因环境污染损害而引起赔偿纠纷， ...
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申请行政复议或者提起行政诉讼的，当事人可以要求劳动保障行政部门向人民法院申请强制执行。对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法 人民法院提起诉讼，要求返还并赔偿损失。侵占、挪用工会经费和财产构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十七条工会工作人员损害职工或者工会权益的， ...
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房屋拆迁行政主管部门、拆迁人和被拆迁人有利害关系。评估机构不得串通一方当事人损害另一方当事人的利益。第四十条拆迁评估应当综合考虑与被拆迁房屋相关的下列 用房的以及三类区位的非沿街营业用房按住宅房评估方法进行评估，在评估时可以参照纳税情况进行比较调整。每平方米营业用房平均年纳税额达50元以上100元以下 ...
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