外来的建筑、运输队伍和其他驻珠企业。临时工是指劳动合同期限不超过一年的临时性、季节性用工。第三条 用人单位招用临时工实行劳动合同制度。用人单位应与临时工 劳动争议。临时工与用人单位发生劳动争议时，由用人单位的调解组织负责调解，调解不成时，任何一方均可向管辖的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的 ...
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工作期限。劳动报酬的条款,应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。企业违反劳动合同约定,对农民工合法权益造成损害的,要依法承担赔偿责任 建设行政主管部门责成建设单位负责先行垫付;因工程分包方欠薪逃匿造成拖欠工资的,由建设行政主管部门责成中标承建施工方负责先行垫付。四、加强对建设、开发 ...
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承办公司未办理渔工人身安全保险而造成渔工损失的，应承担相应的赔偿责任。渔工合法权益受到聘用方损害的，经营公司、承办公司应协助渔提起诉讼。第 条 闽台近洋渔工劳务合作当事人之间发生合同纠纷，由所在地对外贸易经济合作行政部门调解；调解不成的，可依法提请仲裁或向经营口岸所在地人民法院提起诉讼。第十四条 从事 ...
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（二）为解决在校学生就学困难，由政府和社会给予的补助金和助学贷款；（三）丧葬费；（四）人身伤害赔偿中生活费以外的部分；（五）对国家、社会和人民做出特殊贡献 （扶）养义务，不计算其应付赡养费、抚（扶）养义务费。法院判决或政府行政部门调解确定的应当付给的赡养、抚（扶）养费，按法律文书或协议确定的标准计算。 ...
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、培训、服役、工伤等情况不能提供劳动而暂时由被派遣职工代替的工作岗位。 第三章人身权利和民主权利保障第三十一条职工享有人身自由、生命健康、人格 机构的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；逾期不改正的，由人力资源和社会保障行政部门申请人民法院强制执行，并按照 ...
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。建立劳动人事关系应当订立劳动人事合同。劳动人事合同应当以书面形式订立，并明确约定合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止的 十六条 用人单位及其管理人员违反本条例规定造成职工人身伤害或者经济损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十七条 国家机关、地方 ...
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性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。用人单位应当建立职工工作时间记录台账备查。职工工作时间记录台账包括每天上下班 严重的，提请工商行政管理部门依法吊销营业执照；对当事人造成损害的，依法承担赔偿责任；（四）违反第九条第（五）项规定，介绍未满十六周岁的 ...
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》的规定参加和组织工会。关联法规：全国人大法律（1）条第六条 劳务工的人身权利和其他合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。第七条 用人 监督机构应负赔偿责任；构成犯罪的，由司法机关依法追究有关责任人员的刑事责任。第五十三条 劳务工与用人单位发生劳动争议，可向本单位劳动争议调解委员会(小组)申请 ...
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其他组织应当对职工参加和组织工会给予支持。任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为由，以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等手段，阻挠 责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的 ...
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的意见，并将处理结果书面通知工会。第二十四条 企业依法建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，办事机构设在工会。区、县总工会，市 例规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任 ...
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