私营企业的职工有权依法组织和参加工会。职工的合法权益受国家法律保护。第六条 私营企业工会必须依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》规定组建， 擅自变更集体合同内容的；(五)不与职工签订劳动合同，擅自变更或者不履行劳动合同的；(六)对违反女职工和未成年工特殊保护规定的；(七)对职工不承担应当交纳 ...
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关系，贯彻自愿、协商一致的原则．劳动合同一经签订，即具有法律约束力，双方必须严格履行，任何一方都不得擅自变更或解除．劳动合同的主要条款应包括：招用人数、招工 后，应报送当地城乡建设主管部门和开户银行．关联法规：全国人大法律（1）条第十七条企业使用农村建筑队分包工程的，其取费标准按当地人民政府的规定执行 ...
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四条企业依法成立的，必须在90日内向当地失业保险机构办理失业保险登记手续。企业变更、终止的或招用、辞退、裁减人员的，必须在30日内向当地失业保险机构办理 保险机构介绍就业的；(五)在领取失业救济金期间，被劳动教养或被判刑的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第二十七条有下列情形之一的，经劳动行政主管 ...
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的，必须在90日内向当地受劳动保障行政部门委托的地方税务机关办理失业保险登记手续。企业变更、终止的或招用、辞退、裁减人员的，必须在30日内向当地失业保险机构 保险机构介绍就业的；(五)在领取失业救济金期间，被劳动教养或被判刑的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第二十七条有下列情形之一的，经劳动保障 ...
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合并时，应在30日内到原发证部门办理重新核定资质手续。 第二十六条持证企业变更名称、地址、注册资金、法人、技术负责人等，应在每年年检时说明情况， 监理企业，由信息产业部或通信管理局责令其改正；造成损失的，监理企业按照国家有关规定承担相应法律责任。对于与施工单位串通，不按照工程设计图纸和施工技术标准施工 ...
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落实安置富余人员的比例；及时为职工接续养老、失业、医疗等各项社会保险。关联法规：全国人大法律（1）条第六条认定范围及条件：（一）辅业改制企业 职工代表大会决议；营业执照；职工名册；安置富余人员名册；与原企业变更或解除劳动关系证明；安置富余人员变更或签订的劳动合同；支付经济补偿金证明；社会保险相关证明； ...
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，保障企业的用人自主权，特根据《中外合资经营企业法实施条例》制定本办法。一、合营企业董事会内由中方干部担任的董事长、董事，由中方合营者委派；按照合同规定由中方 ）合营企业根据国家有关法律、法规和政策规定，通过协商，同被聘用人员签订聘用合同。合同中应明确规定双方的责任、义务和权利、合同的有效期限、变更、 ...
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企业解除、终止与职工的劳动关系，工会认为不适当的，有权提出意见；私营企业违反法律、法规或者集体合同、劳动合同规定的，工会有权要求重新处理。企业 依法行使职权进行打击报复的；(四)违法撤销工会组织的；(五)违反集体合同，擅自变更集体合同内容的；(六)擅自解除工会主席、副主席劳动合同或者变动其劳动岗位的； ...
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与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。企业不当变更或解除职工协商代表劳动合同的，劳动保障部门应当责令限期改正。五、建立 。要积极探索建立平等协商或签订集体合同争议的行政调解制度，及时引导争议双方通过法律途径调解处理。六、切实加强对平等协商和集体合同工作的领导，推动平等协商 ...
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终止劳动关系，应当事先向工会说明情况，工会认为不适当的，有权提出意见；企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。第十四条私营企业 依法行使职权进行打击报复的；(四)随意撤销工会组织的；(五)违反集体合同，擅自变更集体合同内容的；(六)侵害工会其他合法权益的；(七)侵害会员劳动权利和其他合法 ...
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