福利待遇。例如，有的企业减发或停发病假工资、产假工资、退休金，个别单位还减发了因工负伤和职业病医疗期间的待遇；有的企业把医药费全部平分给 的劳动保险福利待遇应允许存在差别。集体所有制企业职工的劳动保险福利待遇，应按照一九八三年四月《国务院关于颁发(关于城镇集体所有制经济若干政策问题的暂行规定)的通知》 ...
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最低工资标准的确定和调整原则)确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)职工本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；( 情形)企业因生产经营发生困难，按有关规定经政府或者有关部门批准者裁定而关闭、整顿或者进入破产程序的，不适用本规定。职工病假、事假、待工期间 ...
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；(三)市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入。法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。本条第(二)项中的中、夜班津贴统一 的除外情形)企业因生产经营发生困难，按有关规定经政府或者有关部门批准或者裁定而关闭、整顿或者进入破产程序的，不适用本规定。职工病假、事假、待工期间的 ...
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缴纳比例因社会发展而需调整的，由青岛市人民政府根据有关规定调整并予公布。第五十九条 企业职工在职期间的病假工资和其他保险福利待遇，按照国家关于国有企业 章 劳动监察第八十条 青岛市及各区(市)劳动行政主管部门依法行使劳动监察权，对企业执行有关劳动法律法规的情况进行监察。关联法规：全国人大法律（1）条第 ...
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企业职工生育保险的行政主管部门。市和各区(市)社会保险机构具体负责辖区内企业职工生育保险的业务工作。 第四条 生育保险基金按照以支定收、收支基本平衡的原则， 职工生育出院后，在产假期间内因其它疾病发生的医疗费，按照医疗保险的规定办理；产假期满后，因病继续休息治疗的，由企业按有关病假待遇和医疗保险待遇的 ...
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经营或被兼并、转让时，继续经营者必须承担并缴纳原企业职工的生育保险费用。企业破产、解散时应按照《中华人民共和国企业破产法》等有关规定，清偿欠缴生育保险费用，落实 ，企业在发放时不得低于拨付标准。第八条 女职工在产假期间及产假期满后，因病需休息治疗的，其医疗期和病假待遇按现行规定办理。第九条 女职工生育 ...
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的享受生育津贴并报销生育医疗费。第九条 女职工生育或流产后产假期间停发企业职工工资，由社会保险机构按本企业职工上年度月平均工资计算成日工资乘以产假天数 和产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。第十三条 男方职工所在企业参加生育保险社会统筹，其配偶按计划生育家居农村从事 ...
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１月１日起试行。一九九四年十二月十四日企业职工生育保险试行办法第一条为了维护企业女职工的合法权益，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业 支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。第七条女职工生育 ...
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会同市卫生、计划生育等部门提出意见，经批准后发布执行。 第十二条对生育期间或者手术过程中，因特殊原因(如大流血、并发症等)提高医疗费支出的，应当持 、挪用生育保险基金的，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第二十三条企业职工对其享受的生育保险待遇有疑义的，可以直接向社会医疗保险经办机构查询。 ...
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法律(1)条第二十八条规定了劳动合同期限未满解除合同、非过失性辞退和企业经济性裁员，需给予劳动者经济补偿。执行依据：《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、 、《国营企业实行劳动合同暂行规定》等。需制定《城镇企业职工死亡待遇规定》、《城镇企业职工病假期间生活待遇规定》。关联法规：国务院部委规章库(1)条第 ...
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