中，当事人不得有激化矛盾的行为。第二章 企业调解第六条 企业设立的劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表、企业工会代表组成，调解委员会主任由工会代表担任 口头或者书面形式通知当事人。因回避所产生的缺额，由回避人所在单位指派同等条件的人员或者由仲裁委员会指定其他人员补充。第四章 附 则第三十条 仲裁员有 ...
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注册的企业都应按户缴纳欠薪保障费。数家企业合用一个社会保险缴费帐户的，应根据符合缴费条件的企业实际户数，按户缴纳，各社会保险费结算单位应如实向社会保险 企业，设立当年的缴费标准为上一年度本市职工月平均工资的30%；已设立的企业，用工人数在100人以下（含本数）的，为60%；用工人数在101人至200人 ...
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。第五条各级劳动保障、财政、工商、税务部门应当鼓励发展劳务派遣企业，加强工作协调，及时通报劳务派遣企业设立和管理等情况，并在资金、税费、信贷、场地等政策方面 、使用劳务人员的管理第十四条用人单位使用劳务派遣企业输出的劳务人员，在劳动条件、工时等方面应与本企业同岗位职工相同对待。第十五条用人单位必须保障 ...
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任务是：一是加强职工队伍思想道德建设，激发广大职工奋发向上的精神动力。要结合企业实际深入开展社会主义核心价值体系学习教育活动，加强理想信念教育和思想政治工作，有 在企业部分特有工种、关键岗位中设立首席技师或首席操作师、工种带头人、专家型技能人才等高级技能人才职位，给予较高的待遇；要创造良好的工作条件， ...
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结合的有效形式和途径。第三条技术中心是企业设立的具有较高层次和水平的研究开发机构，是企业技术创新体系的核心，是企业技术进步和技术创新的主要技术依托。第四 ；2、技术中心中、高级人员比重；3、技术中心专家人数；4、研究开发、试验条件；5、技术中心市场分析能力；6、超前研究开发能力；7、自主研究开发能力。 ...
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款、回收拖欠工程款等办法筹集资金，转入所设立的工资预留户，逐步解决历史拖欠。企业工会或职工代表大会应监督企业设立工资预留户并监督工资预留户资金使用情况。各级 方案，层层落实责任制，尽快补发拖欠职工的工资。要将长期停产、半停产困难企业中符合条件的职工及时纳入城市低保或失业保险，切实保障他们的基本生活。 ...
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或直发养老金的地、县，应积极创造条件，尽快开展。社会保险机构也可以通过在大型企业设立派出机构等办法，对企业离退休、退职人员进行管理服务。同时要充分 银行等有关部门按照各自的职责范围协同配合。我省原由人民保险公司承办的部分集体企业职工养老保险，从1995年5月份起全部移交社会保险机构统一管理。第四十三条 ...
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（4）条地方政府规章（1）条第三章 企业的经营管理决策和生产指挥第十一条 企业设立管理委员会，就企业经营管理中的重大问题协助厂长决策。管理委员会由厂长 利益；二、没有不可克服的外部原因，连续两年完不成国家指令性计划；三、有条件履行而未履行经济合同，造成重大经济损失；四、忽视产品质量，多次发生重大质量 ...
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认证工作。在此基础上不断扩展工作内容,并逐步加以规范和完善。四、企业退休人员社会化管理服务的形式。对经济比较发达、社区建设比较规范的区县,应 社会化管理服务工作的基本形式;对部分远离城区的独立工矿企业和退休人员居住比较集中的大企业,可以委托企业设立的退休人员管理服务机构对退休人员实行管理服务;对破产 ...
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。二、各级人民政府要把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划，把改革企业职工养老保险制度与建立多层次的社会保障体系紧密结合起来，列入政府主要工作 ，实行社会化发放养老金。凡有条件的地区都要积极稳妥地开展养老金社会化发放工作，可采取委托银行、邮局、依托社区和在企业设立社会保险派出机构等多种发放形式 ...
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