等内容。企业违反劳动合同约定,对农民工合法权益造成损害的,要依法承担赔偿责任。三、建立健全农民工工资支付的保障和监控机制建立职工工资预留专户制度。建设单位在 ,要及时向企业提出整改意见。各级经贸、工商、农业、信访等相关部门要加强协调和配合,采取积极有效的措施,协同解决拖欠农民工工资问题。各部门要在各自 ...
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地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况；用人单位有权了解劳动者与订立和履行劳动合同直接 单位应当承担赔偿责任。 第五十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定的试用期无效，由劳动保障主管部门责令用人单位依照本法规定改正，违法约定的试用期已经履行的 ...
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职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位 单位与用工单位承担连带赔偿责任。 第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人 ...
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不得组织劳务人员赴国外工作。服务合同应当载明劳务合作合同中与劳务人员权益保障相关的事项，以及服务项目、服务费及其收取方式、违约责任。对外劳务合作企业组织 维护合法权益，要求国外雇主履行约定义务、赔偿损失；劳务人员未得到应有赔偿的，有权要求对外劳务合作企业承担相应的赔偿责任。对外劳务合作企业不协助劳务 ...
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评审的投标价格最低；但是投标价格低于成本的除外。第三十六条招标人根据评标委员会提出的书面评标报告和推荐的中标候选人确定中标人。招标人也可以授权评标委员会 保证金的，以投标违约处理，其投标保证金不予退回，并赔偿招标人由此造成的直接经济损失。招标人另选中标人或擅自重新组织招标，或在规定时间内借故拒签合同的 ...
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其他情况；用人单位可以了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等与劳动合同直接相关的基本情况，查验解除或者终止劳动合同证明。第十一条 建立劳动关系应当以 或者承包经营违反本条例规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，出租人、发包人与承租人或者承包人承担连带赔偿责任。第五十二条 劳动保障行政部门和其他有关主管 ...
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农民工为用人单位提供劳动之日起成立。 已存在劳动关系，但是用人单位与农民工未以书面形式订立劳动合同的，除农民工有其他意思表示外，视为用人单位与农民工已 服务和法律援助制度。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，应当简化程序，及时办理。 鼓励和提倡律师及相关法律从业人员为农民工提供法律援助。第五十三条 ...
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健康保险。长期健康保险指保险期间一年以上，或者保险期间不超过于一年但是提供保证续保责任的健康保险。短期健康保险指保险期间一年以下(含一年)，且不提供 ， 或者保险公司相关业务的经验数据不足3年，应按照已经提出的索赔金额提取已发生已报案未决赔款准备金。第三十五条 对已经发生保险事故但尚未提出的赔偿或给付 ...
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条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督，企业或者主管部门应当依照国家规定通知相关工会参与设计审查、竣工验收工作。工会发现企业 按照法定标准补发被解除劳动合同期间应得的报酬；或者责令用人单位给予本人上一年收入二倍的赔偿，并按照解除劳动合同的有关规定给予经济补偿：(一)职工因 ...
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合同的订立第八条劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权 六章法律责任第五十四条由于劳动合同一方当事人的原因导致劳动合同无效或者部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。第五十五条劳动合同当事人违反劳动合同 ...
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