仲裁活动。第二十条当事人为无行为能力人或限制行为能力人的，由其监护人作为法定代理人参加仲裁活动；当事人死亡的，可以由其利害关系人参加仲裁活动。利害关系人 其上级主管机关给予行政处分，或者由人事行政部门采取相应措施。第四十九条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以自收到裁决书之日起10日内，向作出 ...
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适当延期。被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。仲裁委员会收到答辩书后应当在7日内将答辩书副本送达申请人。被申请人没有按时 证、物证、证人证言、视听资料、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。以上证据必须查证属实，方可以作为仲裁的根据。仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据 ...
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其参加仲裁活动。第二十条无民事行为能力和限制民事行为能力的劳动者，可由其监护人作为法定代理人代为参加仲裁活动。法定代理人之间互相推倭代理责任的，由仲裁委员会指定1 四）证人证言；（五）当事人的陈述；（六）鉴定结论。以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的依据。第三十条当事人对自己提出的主张，有责任提供 ...
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第二十二条被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。第二十三条仲裁庭处理人事争议应先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容 委员会指定一至三名当事人代表参加仲裁活动。第三十五条与争议处理结果有利害关系的第三方，可以申请作为第三人参加仲裁，仲裁庭也可以根据需要通知其作为 ...
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条的规定委托代理人参加仲裁活动。无行为能力人、限制行为能力人和未成年人不能作为代理人。第九条代理人的权限如果变更或者解除，当事人或者法定代理人应当书面告知仲裁 、物证、视听材料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论和勘验笔录等。以上证据作为认定事实的依据，必须查证属实。第二十七条仲裁委员会在处理劳动争议时 ...
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重大人事争议案件进行仲裁。第四章 仲裁参加人第十三条 事业单位及其工作人员可以作为人事争议案件的当事人。事业单位是法人的，由法定代表人参加仲裁活动；是非法人 可以缺席仲裁。第二十四条 当事人应当对自己的主张提供证据。证据只有经当庭质证，查证属实后，才可作为裁决的依据。仲裁委员会有权向有关单位查阅与案件 ...
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措施后，劳动保障行政部门应当在7日内依法作出处理决定，期限届满后应当解除证据登记保存或者封存措施。第十七条 劳动保障行政部门应当自接到举报、投诉之 ，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。第三十条 政府及其部门作为建设单位拖欠工程款，造成劳动者工资拖欠的，由上级行政机关或者监察机关依照有关 ...
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仲裁委员会审理的，可以报请上级仲裁委员会审理。 第十一条 处理劳动争议应当重证据。证据有下列几种：(一)书证；(二)物证；(三)视听资料；(四)证人证言；(五)当事人的陈述；(六)鉴定结论；(七)勘查笔录。以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 第十二条 经劳动行政部门鉴证的劳动合同， ...
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上级仲裁委员会审理的，可以报请上级仲裁委员会审理。第十一条处理劳动争议应当重证据。证据有下列几种：(一)书证；(二)物证；(三)视听资料；(四)证人证言；(五)当事人的陈述；(六)鉴定结论；(七)勘查笔录。以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第十二条经劳动行政部门鉴证的劳动合同，应当 ...
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的事实、理由和适用的法律、法规和政策依据以及处理程序等，并出示有关证据；(四)申诉人申辩和质证；(五)宣布听证会结束。听证会应当制作笔录。听证笔录应当 滥用职权的情形；(七)处理本案所适用法律、法规和政策是否适当；(八)作为定案根据的证据是否确切；(九)其他需要评议的问题。第十九条 公正委员会评议案件 ...
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