(试行)》已经市政府同意，现予印发，请结合实际，认真贯彻执行。 二OO一年四月六日 九江市国有企业职工劳动关系处理办法(试行)为了推进国有企业改革，根据《 1、国有企业改制改组后，职工原有的全民所有制职工身份自动消失。企业原有职工是否进入改制改组后企业，应根据改制改组后企业的用工需求和尊重职工个人意愿 ...
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办法(试行)》已经市政府同意，现予印发，请结合实际，认真贯彻执行。 二OO一年四月六日 为了推进国有企业改革，根据《劳动法》和江西省人民政府办公厅《关于继续 、国有企业改制改组后，职工原有的全民所有制职工身份自动消失。企业原有职工是否进入改制改组后企业，应根据改制改组后企业的用工需求和尊重职工个人意愿 ...
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，应当以书面形式提出并说明理由，行政监督部门可以视下列不同情况，决定是否准予撤回：（一）已经查实有明显违法行为的，应当不准撤回，并继续调查直至作出 投标人串通损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益的，处以5万元以上25万元以下罚款；情节严重的，并处取消1年招标代理资格；上述行为影响中标结果且中标人是 ...
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，符合下列条件的，经社会保险机构核准，享受生育保险待遇。(一)符合计划生育政策生育的；(二)工作年限一年以上或在失业享受失业救济金期间。 第九条 生育保险 一条 外籍员工和港、澳、台员工是否参加生育保险，由所在企业(公司)董事会决定，并写入企业(公司)章程。 第二十二条 潮阳市、澄海市、南澳县及河浦区 ...
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由企业组织进行。有招工任务的企业，经县、区以上劳动服务公司介绍，使用三个月以上至一年以内的临时工，符合招工对象、条件的，通过报名参加招工考核， 的意见，工会应将意见书面送交企业行政领导，企业行政领导应慎重研究工会意见，作出是否辞退的决定。辞退决定应报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。备案内容包括：被 ...
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解除聘用合同的。第七十五条 经济补偿以被解聘人员在聘用单位每工作一年，支付其本人一个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月 、工作等情况发生变化的，本人应当在三十日内向所在单位人事部门报告，人事部门核实后及时变更人员管理信息。涉及领导班子成员、司局级干部、人事部门主要负责人的上述情况变化，所在 ...
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第三十三条 实行领导职务任职试用期制度。晋升司、处级领导职务的，试用期为一年。试用期满后，司级干部正式任职由部人事部门考核提出意见，征得分管部领导 情况发生变化，本人应当在三十日内向所在部门和部人事部门报告，部人事部门核实后及时变更干部管理信息。 第一百二十五条 管理人事档案，应建立健全并严格执行以下 ...
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)适用本条例。在珠海经济特区就业的外籍员工和香港、澳门、台湾地区员工是否参加社会保险，由该企业(公司)董事会决定，并在劳动合同中订明。第四条 职员、固定工、 老年津贴发放标准为：缴费年限每满一年计发两个月本人指数化平均缴费工资。职工死亡后，其个人基金帐户中结存的养老金由其合法继承人继承；无合法继承人 ...
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的，不发基础养老金和附加养老金，计发一次性老年津贴。一次性老年津贴标准为：缴费年限每满一年，按本人指数化平均缴费工资计发二个月。第十七条参加社会养老保险的退休 第四十五条外籍员工和港、澳、台员工是否参加当地的社会养老保险，由该企业（公司）董事决定，并写入企业（公司）合同。除国务院另有批准外，驻特区的 ...
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百家国有企业进行建立现代企业制度试点中工会工作和职工民主管理，提出以下意见。一、在试点中要切实加强、完善工会工作和职工民主管理1、建立现代企业制度是 11、试点企业要积极创造条件逐步建立工会与本公司的平等协商和集体合同制度，以建立协调稳定的劳动关系，维护职工合法权益，规范劳动关系双方行为，增进双方合作 ...
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