负责管理，不占该部门编制。在乡镇企业工作三年以上要求继续留用或安排工作者，由原单位和劳动人事部门负责安排，辞职前和继续留用后的工龄连续计算。第四条凡 过去，我市不少科技人员、管理人员，由于体制和政策方面等原因，不能充分发挥自己的聪明才智，而乡镇企业的发展又亟需人材。户口、住房等问题是影响科技、管理人员 ...
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不定期的检查。第十七条基金从业人员的基金从业资格、基金经理资格不因本人辞职、改变受聘单位等行为而失效；但取得基金从业资格、基金经理资格的人员连续十八 的，其资格自动失效。重新从事基金业务，应当按本规定要求的程序重新申请相关资格。第十八条基金管理公司、基金托管部需解聘高级管理人员的，应当事先经中国证监会 ...
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，以及因其他原因按照有关规定办理辞退手续的职工。包括合同制职工自己申请辞退的人员。10．辞职指本人申请并被批准辞去职务、离开原工作单位的职工。11 该项产品的工人平均人数主要产品实物量为报告期生产并检验符合质量标准或合同规定技术要求的合格产品产量，不包括不合格产品数量。生产该项产品的工人（包括学徒工） ...
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形态支付的工资、奖励等)，如在本企业领取年薪外的工资性收入或利用职权擅自给自己增加工资收入的，一经查实，考核部门应责令其全额返还，或抵扣应得年薪并视情节 集中管理持有。第四条 实行内部职工持股的企业要严格按照《公司法》要求，建立健全公司法人管理机构，规范运作。享有特许经营权的企业，暂不实施内部职工持股 ...
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全市农业人口的1.5%。3、人才管理体制不够完善。按照社会主义市场经济发展的要求，现行人才管理体制和人才市场体系尚不健全，在一定程度上影响了人才 公务员的工作表现和业绩；强化公务员培训工作，促进公务员能力素质的提高；实施辞职辞退制度，使公务员能进能出，不断优化队伍。(2)改革事业单位人事制度。破除事业 ...
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就业统计表主要指标解释1、城镇待业人员：指在劳动年龄以内，有劳动能力无业而要求就业并进行待业登记的人员。包括两部分：(1)待业青年：16岁至25岁的 ＿＿。2．本年(季)内对待业人员进行培训结业的人数＿＿；其中劳动服务公司培训结业人数＿＿。一九八年( )( )城镇待业人员安置就业去向统计表统计表一九八 ...
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提出辞聘，但须提前一个月提出申请，并经批准后才能办理。(十)解聘(免职、辞职)干部的权限和程序按聘任规定的权限和程序办理。 七、关于聘任(含任期、选举)干部 四)时间要抓紧，步子要稳妥。在改革的时间上，总体有个要求，但不搞一刀切。各省级局(公司)自己掌握进度。总的原则是“态度要积极，步子要稳妥”。既要 ...
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的定额定员组织生产而被节省下来的人员，另行安排到独立核算的生产、生活服务公司等单位工作，自己创收开工资后，这部分人员的工资可留给本企业使用。２、为安置 期间的工资不得少于本人标准工资的７０％。８、未被聘用或组合的职工，允许辞职或停薪留职自谋职业。也可在本系统内调剂交流，在市劳务市场进行跨行业交流。９、 ...
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市场主体。全面落实企业用工自主权，按照国家的法律法规和政策自主用工；劳动者根据自己的技能、意愿和市场需求自主择业。除国家规定的少数政策性安置人员外， 企业自主确定工资总额试点。对由国有和县以上集体企业按《公司法》要求改组的有限责任公司和股份有限公司，各级政府确定的现代企业制度试点企业以及经营管理基础较 ...
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交流和回避工作力度。重点抓好考试录用、职务升迁、交流轮岗、竞争上岗、辞职辞退工作。机关内设机构中层领导职务提倡竞争上岗方式确定任职人选。对部分领导 下岗职工再就业工作。指导、鼓励下岗人员到第三产业、非公有制经济单位就业，或自己组织起来就业或从事个体经营。４．建立激励机制。建立适应社会主义市场经济体制相 ...
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