享受工伤保险待遇。用人单位未按照规定参加工伤保险，给职工造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿标准参照国家有关工伤保险待遇的规定执行。第二十五条用人单位 搜查职工的身体；㈤扣留职工的居民身份证、暂住证、毕业证等证件和档案资料；㈥其他侵犯职工人身权利的行为。第三十条职工享有依法参加和组织工会的权利;享有向 ...
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限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十 职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法 ...
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限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。 第三十七条 元以下的标准处以罚款；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 ...
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的旅游服务；（四）获得人身和财产的安全保障；（五）人格尊严、民族风俗习惯和宗教信仰受到尊重；（六）在旅游活动中享有的其他合法权利。第二十五条 其工作人员的过错受到侵害时，有权按照下列方式处理：（一）向损害其合法权益的旅游经营者要求赔偿或者补偿；（二）向损害其合法权益的旅游经营者所在地或者损害行为发生地 ...
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和违反合同的责任等条款。劳动人事合同不得违反国家法律、法规的规定，不得损害职工劳动权益。劳动人事合同由用人单位和职工共同拟定，提倡使用劳动保障行政部门或者 强迫职工劳动；(三)殴打、侮辱、体罚职工；(四)非法搜查职工的身体；(五)其他侵犯职工人身权利的行为。第三十一条 职工享有学习、接受职业教育和职业 ...
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与劳务人员权益保障相关的事项以及劳务人员要求了解的其他情况如实告知劳务人员，并向劳务人员明确提示包括人身安全风险在内的赴国外工作的风险，不得向劳务 对外劳务合作企业应当协助劳务人员维护合法权益，要求国外雇主履行法律规定的义务、赔偿损失。因对外劳务合作企业隐瞒有关信息或者提供虚假信息等原因，导致劳务人员 ...
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人员人身安全受到严重威胁、遭遇重大伤亡和财产损失、劳务人员大规模群体性事件；（三）因政治、战争、恐怖活动、重大自然灾害等不可抗力原因造成的紧急事件以及其他侵害 ，由省商务主管部门或者省劳动保障行政部门责令限期改正，对劳务人员造成损害的，应当承担赔偿责任。第三十八条劳务人员违反对外劳务合同或者无正当理由 ...
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与外方雇主之间需要由政府出面协调的劳资纠纷；（二）劳务人员或劳务管理人员人身安全受到严重威胁、遭遇重大伤亡以及发生重大财产损失、劳务人员大规模群体性事件、传染病 十五条规定的，由外经贸主管部门责令限期改正；对劳务人员造成损害的，应当依法承担赔偿责任。劳务人员违反对外劳务合同或无正当理由擅自解除合同，给 ...
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的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。原因是这些内容是劳动关系双方主体的基本情况， 限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因为，劳动者 ...
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相关当事人的过错及其行为与损害后果之间的因果关系依法确定。因学校的过错造成的学校安全事故，由学校承担相应的责任。因学生父母或者其他监护人的过错或者学生自身 和标准，应当根据事故的具体情况，依照法律、法规的规定确定。人身伤害事故的责任人应当赔偿医疗费，营养费，误工补贴费，住院伙食补助费、护理费，交通费， ...
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