条 当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起三十日内以口头或书面形式提出。第十条 调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起 按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。第二十九条 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规 ...
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申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。第三十三条仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议，协议内容不得违反法律、法规。第 应及时做出决定，并以口头或书面形式通知当事人。第四章罚则第四十四条当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有下列行为之一的，仲裁委员会可以批评教育 ...
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的指导和监督。第四条人事争议处理应当遵循合法、公正、及时的原则。当事人在人事争议处理中的地位平等。第五条人事争议发生后，当事人可以选择下列方式解决 视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知无正当理由不到庭或者未经许可中途退庭的，可以缺席仲裁。当事人可以协议公开仲裁，但涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的除外 ...
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，不得拒绝。当事人在仲裁过程中有权质证和进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最终意见。只有经过质证认定的事实才可以作为仲裁 。人民法院已经受理和判决的，仲裁委员会不再重新审理。第三十条 仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其 ...
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代理人参加仲裁。第五章开庭与裁决第十七条仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，可以书面审理。第十八条仲裁庭决定开庭仲裁人事争议，应当于开庭的4 收集证据，有关单位和个人不得拒绝。证据应当经过质证，才能作为认定事实的根据。第二十条当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当 ...
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的进行。第五章仲裁准备第十八条仲裁委员会决定开庭审理的人事争议案件，仲裁庭应在开庭前五日内将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点等书面通知当事人。 协议内容制作调解书，调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁庭成员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。 ...
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