生产和工作任务、劳动保护、工作时间、休假、劳动报酬、保险福利、劳动纪律以及劳动合同的有效期限，变更、终止和解除合同的条件，企业和职工双方应履行的 职工原则上都要实行社会养老保险制度。第二十八条合资企业逐月按中方职工工资总额的１７％，缴纳退休养老基金，合资企业职工个人（原全民所有制单位固定职工除外）按 ...
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银行等部门对企业进行清产核资，搞好资产评估。2.拟定招标实施方案，制定科学合理的标底。3.认真做好招标企业职工思想工作，责成企业原领导班子坚守岗位，同时指派 的原则基础上签定。除招标方案的内容应在合同中固定下来外，合同还必须包括以下内容：1.合同的生效条件和有效期限;2.各年度经营目标;3.对经营者的 ...
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毕业研究生或大、中专毕业生，应报请本企业主管部门汇总后转报所在地区负责毕业生分配的工作部门协调解决。(四)合营企业根据国家有关法律、法规和政策规定，通过协商， 。合同中应明确规定双方的责任、义务和权利，合同的有效期限、变更、终止和解除合同的条件，以及违反合同应承担的责任等。 三、合营企业经过考试或考核 ...
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劳动局、人事局），计划单列市劳动人事局（劳动局、人事局），国务院各部、委、直属机构的人事（干部）部门：经国务院外国投资工作领导小组讨论通过，现将《关于中外合资 。合同中应明确规定双方的责任、义务和权利、合同的有效期限、变更、终止和解除合同的条件，以及违反合同应承担的责任等。三、合营企业经过考试或考核 ...
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单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。三是规定劳动者对用人单位管理人员 的人工成本，同时合理调节高收入劳动者的收入水平。十三、集体合同集体协商和集体合同制度是市场经济条件下协调劳动关系的有效机制。《劳动合同法》延续了《 ...
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开具的《南昌市失业人员介绍信》和终止或解除劳动关系的有效证明，办理失业登记。(二)未能升学的初、高中毕(肄)业生，应当参加职业培训，凭培训合格证办理失业 吸纳安置就业困难人员从事政府公益性岗位、工勤岗位并与之签订一年以上期限劳动合同的各类相关企事业单位；3、吸纳安置“零就业家庭”成员并与之签订一年以上 ...
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。工作证使用有效期限不得超过劳动合同期限。第十六条用人单位主要生产、工作岗位上的职工，可订立无固定期限的劳动合同，但必须规定终止合同的条件。一般 可根据下岗、待岗原因，由用人单位自主确定，但不得低于当地最低生活费标准。生活费的支付仍由下岗、待岗人员原单位承担。下岗、待岗期间参加用人单位内部劳动力市场 ...
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有利，发展空间更为广阔，为推进人力资源社会保障事业发展创造了十分有利的条件。2.面临的挑战。（1）转变经济发展方式，要求人力资源社会保障工作增强 地区与欠发达地区公务员双向挂职锻炼，以及公务员跨系统跨部门交流轮岗的有效途径和办法。建立完善体现科学发展观和正确政绩观要求的公务员考核评价体系，加强对公务员 ...
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公共就业服务信息化建设，完善网络系统，实现就业信息省市及县（市、区）的有效对接。加强基层平台建设，使就业服务向基层和农村延伸，形成公共就业服务 的原则进行岗位设置，完善事业单位人员聘用制度，抓好聘用合同的日常管理，指导推动事业单位依法履行聘用合同。健全事业单位公开招聘制度，根据不同行业、岗位特点创新 ...
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以上。规范签约行为，避免采取欺诈、胁迫等手段订立劳动合同。完善劳动合同条款，严格依法订立，提高劳动合同的履约率，将违约事件控制在5%以内。研究用人单位 建设，加强市劳动人事争议调解仲裁院和各县级调解仲裁院建设，改善仲裁服务设施条件，提升服务能力。六、加强服务能力建设，提高保障水平加强人力资源和社会保障 ...
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