使用临时工。各公司临时性、季节性的工作岗位需使用少量临时工时，应在集团公司职工人数计划下达的年末控制数内。第八条工资总额计划的执行与管理。一、工资总额计划 （２）报告期预计减少职工人数是指离休、退休、退职、参军、入学、终止解除劳动合同、开除、辞退、辞职、死亡及调出职工等人员。２．报告期预计到达工资总额 ...
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按国家和公司的规定执行。（二）职工病休时必须持本单位医务室或合同医院出具的病休建议证明休病假（就近治疗的应交急诊证明），休假期限按日历天数连续计算，遇有 按照《中国人民保险公司职工年休假暂行办法》（保发［１９９６］１８６号）文件规定执行。四、探亲假凡工作年限满一年的职工，与配偶和父母不在一地生活，又不 ...
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或科研机构进修二年以上(或一年以上、但在某些领域取得突出成就)的访问学者或进修人员。 第三条 青岛市人事局是综合管理出国留学人员来青岛工作的机构。 落实接收单位，用人单位也可自行联系在国外的留学人员。 第五条 出国留学人员可以到国家机关、事业单位、各类企业以及国外企业(公司)驻青机构和中央、省及外地驻 ...
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技术人员和管理人员；在国内已取得大学本科以上学历或中级（含中级）以上专业技术职务任职资格，到国外高等学校、科研机构、公司等进修或工作一年以上并取得一定成绩 。到国有企业从事技术开发、技术入股、管理工作并取得明显经济效益的，可按合同规定，按企业连续3年新增产品销售利润的一定比例付给报酬。（九）留学人才来 ...
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取消事业单位行政级别。全面推行按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理、严格考核的事业单位人员聘用制度。落实用人单位用人自主权，打破身份限制，实行 的工作。落实高校毕业生自主创业、自谋职业和灵活就业的有关政策。鼓励高校毕业生到基层工作，从2005年开始，对全日制普通高校毕业生在欠发达地区的非城区乡镇工作 ...
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合同工资总额(扣除驻在国应缴纳的个人所得税，下同)的12.5%;对于在派出期间与原工作单位仍保持劳动合同关系的外派劳务人员，经营公司收取的服务费不得超过 积极协调解决，并处理有关善后事宜。二、切实加强对境外就业中介活动的管理(一)境外就业中介机构必须是经劳动和社会保障部批准，获得境外就业中介许可证的 ...
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、改制后的企业和企业工会三方必须签订《职工备用金管理协议》，明确三方在职工备用金监管工作中的责任和权利。《职工备用金管理协议》报市劳动保障部门备案。3 后企业的工会要与改制后的企业签订职工备用金抵押或质押合同，并由国有资产授权经营公司或主管部门负责到国土、房产等部门，按有关规定办理抵押登记手续。担保 ...
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近三年来，全国建设领域解决拖欠工程款和农民工工资工作取得了显著成效，但部分工程项目还在发生新的拖欠。现对黑龙江逊克县通乡公路指挥部等6家存在拖欠工程款和 2006年4月，工程竣工后城建一公司按合同约定支付了劳务费，并监督欣旺公司发放了农民工工资。2006年11月，欣旺公司为达到其解决工程结算纠纷的目的 ...
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人员工作所需的差旅费，由聘方支付。由西安地区借聘到外地区或由其它地区借聘到西安地区工作一年以下的科技人员，符合国家有关探亲规定的可享受探亲假，费用由 。 4．应聘科技人员的报酬，应于经济效益联系起来，如未达到合同标准时，应扣除其报酬，扣除百分比应在合同中具体规定。 第四条从西安地区应聘、借调到边远山区 ...
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的交费期限和交费金额，无法持续交纳保险费有可能导致合同效力中止或保险合同解除；4、说明保险期间在一年以上的合同设有犹豫期，请投保人注意犹豫期内退保和犹豫 及其他约定事项所涉及到的材料、办理手续等。二、保险公司制定条款时，应从方便消费者阅读并全面理解产品的角度出发，积极推进条款通俗化工作。1、研究消费者 ...
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