乱收费。收费项目仅限于赣府发(1998)12号文件规定的出省培养费、定向委培违约金以及师范生改行费三项。其他一切收费都属于不合理收费，应予以取消。对确 就业工作，切实加强领导，互相支持，密切配合，及时了解和解决工作中出现的问题，帮助毕业生尽快实现就业，确保学校和社会稳定，以促进我省经济发展和社会进步。 ...
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劳动争议仲裁受理范围。12、国家机关、事业单位、社会团体中的工勤人员因工伤待遇问题发生争议，劳动争议仲裁委员会是否受理？答：可以受理。按照《天津市人事局关于〈 上年度职工月平均工资的60％计算。24、用人单位和劳动者在劳动合同中约定违约金时，应掌握的原则、标准是什么？答：应按照公平、对等、适量的原则 ...
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违约责任条款，《劳动合同法》规定只有在依法约定的培训服务期以及竞业限制条款中，用人单位才能与劳动者约定违约金。六、劳动合同的期限《劳动合同法》延续了 与劳动者双方协商一致，可以订立任何类型的劳动合同。同时，为了解决劳动合同短期化问题，引导用人单位与劳动者订立更长期限的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动 ...
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的思想政治、职业道德、专业技术、管理知识、安全操作、规章制度、遵纪守法等方面的学习培训；3、遵守聘用单位的各项规章制度和工作纪律，服从聘用单位管理；4、遵守 即具有法律效力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约一方要付违约金。给对方造成经济损失的，根据其后果和责任大小，由责任方负责赔偿对方经济 ...
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和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同， 约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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期限约定的；(二)违反保守商业秘密约定的；(三)法律、法规规定可以对劳动者约定违约金的其他情形。第十六条 劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等，不得低于 提出并经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；(三)用人 ...
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场所、设备等，已不能适应新机制的要求，特别是我区毕业生就业指导机构建设问题尤为突出。各级地方政府、大中专学校和区直有关部门要切实加强毕业生就业指导服务 中出现乱收费的现象。毕业生就业的收费项目，原则上只限于收取教育补偿费和违约金两项，收费标准继续按照自治区教育厅、物价局、财政厅联合下发的(宁教(人)发 ...
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、使用和管理情况；(八)用人单位制定劳动规章制度的情况；(九)职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构执行有关规定的情况；(十)受理对违反劳动法律、法规 人民共和国劳动法》规定的条件提前解除劳动合同的，应按合同约定向对方支付违约金或赔偿金。劳动合同没有约定违约责任的，按劳动者解除劳动关系前12个月 ...
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的期限不得低于3年。第十九条 聘用合同当事人可以对由聘用单位出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇的受聘人员的服务期作出约定。第二十条 受聘人员在涉及国家机密 通知期不得超过6个月。第二十一条 聘用合同对受聘人员的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：(一)违反服务期约定的；(二)违反保守商业秘密约定的； ...
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场所、设备等，已不能适应新机制的要求，特别是我区毕业生就业指导机构建设问题尤为突出。各级地方政府、大中专学校和区直有关部门要切实加强毕业生就业指导服务 中出现乱收费的现象。毕业生就业的收费项目，原则上只限于收取教育补偿费和违约金两项，收费标准继续按照自治区教育厅、物价局、财政厅联合下发的(宁教(人)发 ...
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