符合规定的，予以登记。第四条用人单位名称、地址、法定代表人或负责人、组织机构统一代码、主管部门或隶属关系、开户银行及账号、经营项目等事项之一发生变更时，应 经办机构办理有关手续。因用人单位原因未能按照规定办理有关手续，发生工伤的职工不在数据库的，省工伤保险经办机构视该职工为未参保职工。第五章附则第二十 ...
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《工伤保险条例》第十六条规定的情形，认定职工伤亡不属于工伤或不视同工伤的，应当以法定职权部门或者法定鉴定机构出具的书面结论为依据。关联法规：国务院 、失踪、因工外出期间发生事故伤害以及其他不可抗力因素导致不能在规定时限内提出申请的，经统筹地区劳动保障行政部门同意，可以适当延长申请时限，但最长不得超过九 ...
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级5个月。属于本条第一款第(一)项情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的 竹、藤、棕、草制品业，家具制造业，造纸及纸制品业，印刷业和记录媒介的复制，文教体育用品制造业，化学纤维制造业，医药制造业，通用设备制造业，专用设备制造业， ...
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，由市劳动保障行政部门会同市财政部门审查提出意见后，报市人民政府批准。第三章工伤认定第十五条用人单位、职工或者其直系亲属、工会组织可以作为申请人，提出工伤认定 个月。属于本条第一款第（一）项情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的 ...
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月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之 失业保险待遇的，按规定享受失业保险待遇。重新就业后再次发生工伤的，按《条例》和本办法规定程序履行工伤认定和劳动能力鉴定手续，按照新认定和鉴定结论享受工伤保险待遇 ...
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《条例》第十四条、第十五条、第十六条的规定执行。第十五条职工工伤的认定工作,在实行市级统筹前,暂按照以下分工进行:(一)已经参加工伤 认定结论。第二十三条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,如有以下情形,可以中止工伤认定:(一)需要有关部门出具证据,而一时难以提供的;(二)因法律、法规、规章等问题需要 ...
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派遣组织负责向用人单位追究违约责任。第十五条 派遣员工在派遣期间有下列情形之一的，用人单位不得将其退回劳务派遣组织，劳务派遣组织也不得与派遣员工解除 直接派遣型、接受管理型、劳务承包型的派遣员工发生工伤事故的，由劳务派遣组织负责申报法定工伤保险待遇，不属于工伤保险支付的有关费用由用人单位承担。派遣员工 ...
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。关联法规：国务院行政法规（1）条第十三条有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请，但劳动能力鉴定委员会可以接受委托进行劳动能力鉴定 费用责任。第二十三条用人单位未参加属地工伤保险发生工伤的，申请人在法定时限内提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门应当受理，劳动能力鉴定委员会应当给予劳动 ...
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用人单位、职工或者其直系亲属进行质证。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位应当提供证据。用人单位在15日内不提供证据或者 上下班途中受到机动车事故伤害，公安机关交通管理部门确认该职工有下列情形之一的，不得认定为工伤：（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销期间驾驶机动车 ...
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申请后，经核实调查，不符合《条例》规定的应当认定为工伤或视同工伤情形的，应当作出不属于工伤或不视同工伤的认定决定。第四章劳动能力鉴定第二十四条 伤残津贴的被鉴定为一至四级伤残等级职工，达到法定退休年龄的，办理退休手续，退休养老金标准高于伤残津贴的，可选择享受退休养老金，并相应按退休人员调整养老待遇的 ...
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