按现行办法参加基本养老保险，待达到法定退休年龄时办理退休手续。各单位要严格掌握政策、严肃工作纪律，规范工作程序，对业务骨干原则上不准办理内部退养。内部退养的审批，按干部管理权限进行。印制企业富余职工的安置及待遇要严格按照国务院第111号令《国有企业富余职工安置规定》和 ...
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年满50周岁，女干部年满55周岁，应按照国家规定办理退休手续。其中参加基本养老保险统筹的，由社会保险经办机构支付养老金。关于职工到达法定退休年龄前给企业 应通过有关法律程序解决。 1997年3月3日原劳动部办公厅《关于对超过退休年龄的职工能否开除的复函》(劳办发(1997)24号)中的有关内容，与本文 ...
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)、退职审批工作中的有关事项通知如下：一、职工到达法定退休年龄办理退休的，缴费年限(含视同缴费年限)审核、退休待遇核定，从2006年10月1日起统一由杭州市 )审批表》；7、特殊工种提前退休附报《特殊工种提前退休审批表》；8、企业军转干部提前退休附报《企业军转干部提前退休审批表》。 2006年9月30 ...
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劳动鉴定委员会鉴定是否完全丧失劳动能力，申报时应同时提供《重庆市职工因病退休(职)鉴定表》。女职工离开干部或管理岗位两年及其以上且年满50周岁办理 、养老保险待遇支付时间：(一)正常退休以其达到国家规定法定退休年龄的次月作为退休时间和养老保险待遇支付时间。(二)病退休(职)以市劳动鉴定委员会下达完全 ...
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给市机关社保公司，离退休人员的养老金由市机关社保公司负责发放。离休及“5·12”干部“两费”的预留标准按有关规定执行。用人单位资产够清算的应予预留，资产确实 35、从企业进入机关事业单位的职工，若进入时年龄距法定退休年龄不足15年的(即男年满45周岁，女干部年满40周岁，女工人年满35周岁以上)，应按 ...
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机构办理接续社会养老保险手续，按现行政策规定，按时足额缴纳养老保险费，达到法定退休年龄时，按规定计发养老金。在重组企业再就业的，由重组企业办理接续养老 清医疗保险费。第二十五条 改制企业中无固定收入的离休干部配偶及遗孀，达到退休年龄的由离休干部所在企业按每人6000元的标准一次性补偿基本医疗保险费；其 ...
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人员，解密期满后，方可辞职。(四)实行提前离岗。提前离岗的年龄按法定退休年龄下划3年，即男1949年12月31日前出生、女1954年12月31日前出生的具有干部身份的人员一律提前离岗。(五)按照《中华人民共和国公务员法》规定，公务员工作年限满30年；或距国家规定的 ...
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生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁；缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年。女工人退休年龄可以实行弹性退休年龄制度，即符合 后按企业职工基本养老金计发办法计发待遇。第二十九条 本办法实施后到达法定退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金，其个人账户储存 ...
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也可领取一次性经济补偿安置费，选择自谋职业。(五)职工一次性经济补偿安置费、提前退休、离岗退养人员时间基准日的确定。事业单位改制计算职工一次性经济补偿安置费时间以 本人工资。(六)事业单位中属于干部身份的女职工，在单位改制时，经本人书面申请可以按照工人身份的女职工的法定退休年龄执行。(七)对单位改制后 ...
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缴纳10年，年满80周岁以上的缴纳5年。2、向同级财政部门缴纳离休干部管理经费。按每人每年2500元(含特需经费每人每年900元；慰问金每人每年 保险费，原养老保险费年限(含视为缴费年限)与此后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应社会保险待遇。 七、落实资金(一)企业国有产权转让收益 ...
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