年龄一个月之前，经本人申请，企业同意，劳动保障部门备案，其退休年龄可以适当延迟，延迟的年限最短不得少于一年，并按整年操作，但最长不得超过法定正常 审批的，由企业或授权经办单位承担推迟办理时段的工资或生活费。参保人员办理退休、退职手续后，由劳动保障部门统一编号发放《退休证》。各企业和从事养老保险业务的 ...
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筹资格局初步形成。 五是养老保险社会化管理服务水平逐步提高，基本养老金实现社会化发放，退休人员逐步纳入街道社区实行社会化管理服务。针对一些企业挤占挪用基本养老金的 参照的。二是养老金的计发办法和调整机制不同。三是企业的经济效益和工资水平不同。 国家高度重视这个问题，正在统筹研究逐步缓解的办法。一是适时 ...
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加强。社会保险管理服务社会化取得重要进展，基本养老金社会化发放率达到９２％。──企业工资分配制度改革积极推进，职工工资水平稳步提高。全国除西藏外，３０个省 的初高中毕业生等新生劳动力在就业前普遍进行１？年的职业教育和培训，延迟新生劳动力就业年龄，提高其就业能力和自主创业能力；加强企业在职职工职业培训 ...
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经办机构惩戒直管理，税务征收社会保险费，企业离退休人员基本养老金社会化发放在全国率先达到100%；企业工资分配制度改革积极推进，职工实际工资年平均增长5.3%，最低 积极稳妥地处理好企业与下岗职工解除劳动关系所涉及的经济补偿、拖欠职工工资和集资本款等债权债务问题。至巩固和完善劳动合同制度。各类企业全面 ...
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在补足低于标准部分的同时，每日按低于部分总额的1％补偿劳务工。第三十七条 用人单位每月至少定期发放一次工资。用人单位克扣、变相克扣或者无故拖欠劳务工工资， 接受有关部门对事故的调查和处理。用人单位不得破坏事故现场，不得隐瞒、虚报或延迟上报。第七章 劳动监督和劳动争议处理第四十八条 劳动部门派出的两名或 ...
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；３０００多万企业离退休人员基本按时足额领到了基本养老金。基本上实现了养老金社会化发放。社会救济制度进一步完善，《城市居民最低生活保障条例》的出台，进一步扩大 高中招生数量和就业前培训，提高文化和技能素质，使当年大部分劳动适龄青年延迟就业。加强在职培训和再就业培训。推行职业资格证书制度，强化再就业培训 ...
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％确定；高于300％的，按照300％确定。(四)省财政按年度参保单位职工工资总额的5‰给予补助(主要用于个人账户和重大疾病医疗的补助)。退休退职人员个人不 审核。(一)省级医疗保险服务中心负责对参保职工的身份审核、认定及有关证件的发放工作。(二)符合规定病种的职工，应持定点医疗机构的诊断证明和其他有关 ...
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机构应当及时发放失业保险金及其他费用。本办法所称失业人员，是指非因本人意愿中断就业，终止或者解除劳动(工作)关系，用人单位不发给工资或者生活费并且 单位和职工缴纳的失业保险费；(二)失业保险基金的利息；(三)财政补贴；(四)延迟缴纳失业保险费的滞纳金；(五)依法纳入失业保险基金的其他资金。第五条 用人 ...
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77号文件规定的企业职工基本养老金计发办法(以下简称“新办法”)，各地不得以任何理由延迟新办法的执行时间。 二、为使新办法计算的基本养老金与《河北省人民政府 ……X′93为参保人员建立个人账户前一年至1993年历年的本人月平均缴费工资；C′1，C′2……C′93为参保人员建立个人账户前一年至1993年 ...
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社会保险费实行当月参保次月征收的办法。对原实行当月参保当月征收的用人单位，延迟1个月征收社会保险费。第二十三条职工个人应缴纳的社会保险费由其所在用人 用人单位因经营发生严重困难，或因自然灾害造成重大损失，不能按照最低职工工资标准发放职工工资的，可向地方税务机关申请缓缴社会保险费，缓缴期限最长不超过3个 ...
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