。未聘人员未能按上述办法安置的教职工，可以实行内部待岗。待岗期间工龄连续计算，发给待岗工资。第一年按月标准工资的90％发放，第二年按月 人事部门批准后，可与所在学校解除聘用合同，并按有关规定领取一次性经济补偿金(标准根据人事部门有关政策确定)。人事档案转入人才服务机构，社会保险按自由职业者身份参加，其 ...
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工作以及上岗考试不合格的职工，实行为期6个月的待岗制度。待岗期间只发基本工资，待岗人员不得再办理内部退养手续。待岗期满经考试、考核仍达不到要求的，予以辞退 之下月起执行。 第七十一条技术工人和普通工人，分别执行技术工人和普通工人工资标准，技术工人技术职务（等级）变动后，从确认之下月起，调整职务（等级） ...
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规定的月、周、日和小时最低工资标准支付；职工待岗期间，用人单位可发放待岗基本生活费。用人单位确需降低工资执行最低工资标准的，应按有关规定向当地 、停产企业、裁员企业与农民工的劳动关系，有效维护农民工的合法权益，把解决拖欠工资作为维护农民工权益、维护社会稳定的重要任务抓好落实。五、工作要求各级劳动保障 ...
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补助。第十三条 对实行全员劳动合同制的企业中占职工总数3％以内的待岗人员给予适当的工资性补助。补助按实际待岗人数待岗工资的20％计算，每一名待岗职工 十九条 任何单位和个人违反《规定》和本办法，擅自扩大基金开支项目或者提高标准的，比照《规定》第二十条规定处罚。第三十条 失业保险管理人员徇私枉法、贪污、 ...
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提供两次上岗机会。待岗人员也可以自谋职业。 第三章受聘人员的待遇 第二十一条 受聘人员的工资 ， 根据国家规定的工资制度和工资标准 ， 按照所在岗位 解除聘用合同的 ， 应当按照受聘人员在本单位的工作年限给予一次性经济补偿 ， 其标准按照国家有关规定执行。第三十七条 聘用合同期满或者签约双方约定的聘用 ...
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(一)聘用合同期限；(二)岗位及其职责要求；(三)岗位纪律；(四)岗位工作条件；(五)工资待遇；(六)聘用合同变更、终止的条件；(七)违反聘用合同的责任；(八)争议 期间的待遇不得低于当地规定的职工最低工资标准。待岗期满仍未上岗的人员，单位可解除与其签订的聘用合同，按照有关规定为其办理失业保险手续。第 ...
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。待岗期间的待遇不得低于当地规定的职工最低工资标准。待岗期满仍未上岗的人员，单位可解除与其签订的聘用合同，按照有关规定为其办理失业保险手续。第四十 协议，并明确内部退休期间的待遇，其待遇不得低于当年按本地规定核定的本人退休费标准。内部退休期间的工龄连续计算。到达法定退休年龄时，按国家有关规定由单位办理 ...
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机会。待岗期间的待遇不得低于本市规定的职工最低工资标准。待岗期满仍未上岗的人员，单位可解除与其签订的聘用合同，并按照《北京市事业单位聘用合同制试行办法》第四十 ）；在聘用单位工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿。月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的，按3倍计算。11．《北京市事业单位 ...
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。对签订了无固定期限合同或劳动合同期限未满的企业职工，一般在企业内部下岗待岗，如本人自愿，也可解除劳动关系，进行失业登记，享受失业保险待遇。对劳动 ，进行失业登记，享受失业保险待遇。下岗职工在托管期间的基本生活费，按当地最低工资标准的75%发放。享受政府帮困资金救助的困难企业职工进入再就业服务中心，应 ...
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民兵训练基地(中心)为县(市)区人民武装部直属事业单位，执行全额拨款事业单位的工资制度和工资标准。第六条 职工在职期间发生的伤残的认定及待遇等按现行机关事业 。第二十三条 下列人员不发基本工资中活的部分：(一)未转正定级人员；(二)待岗、待聘人员；(三)受行政记大过及其以上处分，在处分期内或受处分不满 ...
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