招用劳动力，应在人才、劳务市场公开招聘，不得进行场外交易。禁止使用童工和以招用人员为名从事法律、法规禁止的其他行为。(八)用人单位招用人员时，应当 女职工和未成年工从事国家规定禁止从事的劳动。(十一)用人单位招用劳动力必须以书面形式签订劳动合同(向人事劳动社会保障部门领取统一文本)，作为确立劳动关系的 ...
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经过民主推荐；向上级推荐干部人选的决定，必须是经党委(党组)领导班子集体研究作出的；必须以书面形式呈报推荐报告。5、同级党委(党组)或上级组织(人事)部门 1、不准违反干部管理权限委托下级组织(人事)部门考察干部。2、考察干部时必须组织考察组，考察组由2名以上中共党员组成。3、不准领导干部个人直接点名 ...
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法规和政策。劳动合同依法签订后，就具有法律效力，双方必须严格履行。第八条 劳动合同必须以书面形式签订，合同中应该包括下列内容：(一)生产任务、工作职责 需要和职工本人的条件与职工协商确定。可以有固定期限，也可以无固定期限或者以完成特定生产工作任务为期限。第十条 企业职工应当与企业法定代表人或者其委托的 ...
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用人，可以自行招聘也可以委托职业介绍机构招聘。委托职业介绍机构招聘的，必须以书面形式委托。第十一条用人单位面向社会公开招聘用人，应当公布招聘简章。 ；(二)举办交流集市的组织方案和措施；(三)与十个以上招聘用人单位签订的书面合同；(四)交流集市场所的合法使用证明；(五)招聘宣传资料。劳动保障行政部门在 ...
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五）单位负责人确定考核等次。（六）被确定为基本合格或不合格等次，必须以书面形式通知被考核人。（七）将考核结果存入本人档案。担任事业单位各级领导 。考核工作应实事求是，对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，必须按照有关规定予以严肃处理。附件：1．江苏省事业单位工作人员二○一一年度考核结果 ...
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和发放《资格证书》：（一）《资格证书》及《资格证书申请表冲的签批人必须经地方外经贸主管部门授权，其签字应报外经贸部备案。授权签字人发生变更时要及时报备。 个月未办理申领手续或《资格证书》期满后3个月未办理更换手续者，单位必须以书面形式说明理由，经地方外经贸主管部门审核并报外经贸部批准后方可领（换）证。 ...
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不得拖期。如获得经营权后超过３个月不办理申请《许可证》手续，《许可证》更换逾期１个月不办，用证单位必须以书面形式说明理由，经其主管部门审核并签署意见后，方可办理领证和换证。五、在经营对外承包劳务业务中，有以下情形之一者，外经贸部将视情节轻重缓发或停发《许可证》：（一 ...
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下自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，从而实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合同权、自主择业 立即解除劳动合同的类型《劳动法》规定，劳动者单方解除劳动合同分为提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同和随时通知用人单位解除劳动合同两种类型。《 ...
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的取得和日常管理第十条 期货经纪公司聘任高级管理人员，其拟聘任的高级管理人员必须取得期货经纪公司高级管理人员任职资格。未取得期货经纪公司高级管理人员任职资格的 审核认为不符合任职条件的，应当向申请人以书面形式说明理由。第十二条 期货经纪公司高级管理人员申请任职资格的，必须由拟任职公司推荐。申请人应当向 ...
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工程承包人办理或获得保险，且不需劳务分包人支付保险费用。15．3、工程承包人必须为租赁或提供给劳务分包人使用的施工机械设备办理保险，并支付保险费用。工程 不能及时得到合同报酬及劳务分包人的其他经济损失，劳务分包人可按下列程序以书面形式向工程承包人索赔：(1)索赔事件发生后21天内，向工程承包人项目经理 ...
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