支付期限最长不得超过2年。 四、劣势企业特养人员的经济补偿和改制企业离退休人员的安置(一)对符合计划生育规定的劣势企业(由市国资委确认，下同)女职工，在孕期、 补偿金由新企业承担。今后，企业辞退该职工时，新旧补偿金合并计发；若职工自己提出辞职的，只计发其在原企业工作年限的经济补偿金；职工新签合同后在新 ...
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解除劳动合同，除《劳动法》第二十五条、第三十二条规定的情况外，应提前三十日以书面形式通知双方当事人。关联法规：全国人大法律（1）条第二十二条用人 和解除劳动合同，除《劳动法》第二十五条规定的情况以外，应按照劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给予劳动者经济补偿金。关联法规：全国人大法律（1）条 ...
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，不得因此停薪或提前解除劳动合同（如合同期已满，必须延续到孕期、产假和哺乳期满），不得以女职工上述生理特点为由，将其转为待聘、编余人员或辞退。第六 ，应当根据情节轻重，进行批评教育或给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第十六条各单位对本办法 ...
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花名册》一式2份，由各主管部门报同级政府人事部门备案办理增加退休费手续。(三)提前离岗事业单位实施人事制度改革时，事业单位工作人员接近法定退休年龄(不超过3年 。事业单位有权依据该管理办法辞退工作人员，被辞退人员如符合领取辞退费条件的，山辞退单位按管理办法规定的标准发放辞退费。(五)自谋职业或进入企业 ...
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审定考核等级。第二十七条年度考核等级分为优秀、称职、不称职三等。年度考核结果应通知被考核人，并存入被考核人档案，作为对公务员职务升降与调整、辞退、工资 退回公物及文件、资料；必要时须接受有关财务审计和公务审核。第八十七条辞职和被辞退的公务员的待遇按下列规定执行：(一)公务员辞去所任行政领导职务的，可以 ...
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工作条件，可以提前30日书面通知聘用单位解除聘用合同。第二十四条 受聘人被开除、辞退，聘用合同自行解除。第四章 违反和解除聘用合同的经济补偿第二十 十六条 事业单位实行全员合同聘用制后，应当按有关规定参加事业单位社会保险。受聘人的其他福利待遇，按国家有关规定执行。第三十七条 事业单位实行全员合同聘用制 ...
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有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是，应当提前３０日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：（一）受聘人员患病或非因工（公）负伤，医疗期满后不 基本工资７０％的标准发给生活费。待聘期满，仍未能上岗的，聘用单位可予以辞退。其经济补偿和生活补助按被解聘人员标准执行。第三十二条解聘、辞聘前的养老 ...
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当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。 第十五条 聘用合同的期限分为短期(3年以下)、中长期和以完成一定工作为期限。 解除的；(二)符合第三十四条情形，聘用单位单方面解除聘用合同的。 第四十四条 经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的 ...
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承担引进或者培训违约金。第四十七条属下列情形之一终止、解除聘用合同的，聘用单位应当给予受聘人员一定的经济补偿：(一)聘用单位被撤销，聘用人员不愿服从新的工作安排的 、合格、基本合格、不合格4个等次，作为增资、晋职、奖惩、续聘、解聘、辞退的主要依据。关联法规：地方政府规章（1）条第五十六条聘用单位对原不 ...
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人员的人事档案由市、区、县(市)人事行政部门所属的人才交流机构管理：(一)辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；(二)与用人单位解除 依法向人民法院起诉。 第三十五条人才流动中，由单位出资培训引进需要补偿费用的，按照下列办法办理：(一)本人与原单位所订合同有培训、引进费用补偿 ...
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